Human Resource Officer

1. การสรรหาและคัดเลือก (Recruitment & Selection)

• สรรหาบุคลากร : ประกาศรับสมัครงานในช่องทางต่างๆ
• คัดกรองผู้สมัครเบื้องต้น: ตรวจสอบเรซูเม่ และนัดหมายสัมภาษณ์งาน เพื่อประสานทางหัวหน้าสายงาน
• จัดทำสัญญาจ้างงาน: จัดทำสัญญาจ้างพนักงงาน และปฐมนิเทศพนักงานใหม่ก่อนเริ่มงาน

2. งานธุรการบุคคล และระบบข้อมูล (HR HRIS)

• จัดเก็บข้อมูลเข้าระบบ: บันทึกข้อมูลพนักงานใหม่ / บันทึกข้อมูลพนักงานลาออก (จัดเก็บข้อมูลพนักงาน)
• การประเมินทดลองงาน: รวบรวม และติดตามเอกสารการประเมินผ่านโปรไม่เกิน 119 วัน ของพนักงาน รวมถึงการปรับสถานะการจ้าง (รายวัน / รายเดือน) เพื่อสรุปข้อมูลส่งทางเพย์โรลในทุกๆเดือน

3. การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ (Compensation & Benefits)

• ดูแลสิทธิประโยชน์ : จัดการระบบประกันสังคม ประกันสุขภาพ และสวัสดิการบริษัท ยูนิฟอร์มพนักงาน
• เช็คเวลา : ตรวจสอบการขาด ลา มาสาย ของพนักงานแต่ละสาขารวบรวมสรุปข้อมูลส่งทางเพย์โรล เพื่อทำจ่ายเงินเดือน

4. แรงงานสัมพันธ์ (Employee Relations)

• เชื่อมความสัมพันธ์ :จัดกิจกรรมสร้างความผูกพันในองค์กร (Company Outing / Town Hall)
• ดูแลกฎระเบียบ: ควบคุมดูแลให้พนักงานปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับบริษัท

คุณสมบัติ

วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคลบริหารธุรกิจ หรือสาขาเกี่ยวข้อง

มีประสบการณ์ในด้านงานทรัพยากรบุคคล 1-2 ปี

มีทักษะด้านการสื่อสาร การประสานงาน และแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี และ สามารถทำงานใต้สภาวะแรงกดดันได้

มีความรู้พื้นฐานด้านกฎหมาย

ทำงานวันจันทร์-ศุกร์ เวลา 08:30 – 16:30 หยุด เสาร์-อาทิตย์