Human Resources Leader

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ดูแลและบริหารงานด้านทรัพยากรบุคคลโดยรวม ทั้งงาน HRM และ HRD ให้เป็นไปตามนโยบายและเป้าหมายของบริษัท
• ดูแลกระบวนการ Payroll, Compensation & Benefits รวมถึงการคำนวณโบนัส การปรับเงินเดือน และการประเมินผลการปฏิบัติงาน
• วางแผนและดำเนินการด้าน Recruitment & Manpower Planning ตั้งแต่การสรรหา คัดเลือก จนถึงการเริ่มงานของพนักงานใหม่
• ดูแลและประสานงานด้าน Training & Development รวมถึงการจัดทำแผนฝึกอบรม การติดตามผล และการจัดเก็บข้อมูลการฝึกอบรม
• ดูแลด้าน Employee Relations และ Company Regulations รวมถึงการสื่อสารนโยบายและกฎระเบียบของบริษัทแก่พนักงาน
• รับผิดชอบงานด้าน Compliance
• รับผิดชอบงานด้าน Visa & Work Permit และการประสานงานที่เกี่ยวข้องสำหรับพนักงานต่างชาติ
• จัดทำและวิเคราะห์ HR Reports / HR Data เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร
• ดูแลการปฏิบัติงานด้าน HR ให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน นโยบายบริษัท และข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง
• ประสานงานกับผู้บริหาร หน่วยงานภายใน และบริษัทแม่ในประเทศญี่ปุ่นในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับงาน HR
• ให้คำปรึกษาและสนับสนุนทีมงาน HR พร้อมทั้งมอบหมาย ติดตาม และพัฒนาการปฏิบัติงานของสมาชิกในทีม
• สนับสนุนโครงการและงานด้าน HR อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร

คุณสมบัติเบื้องต้น

• จบการศึกษาระดับปริญญาตรี
• มีประสบการณ์ด้านงานบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 5 ปี
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน และกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับงานบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นอย่างดี
• มีความรู้และความเข้าใจด้าน Compliance
• มีความรู้และประสบการณ์ด้านการขอ Visa และ Work Permit สำหรับบริษัทที่ได้รับการส่งเสริมการลงทุนจาก BOI
• สามารถใช้โปรแกรม MS Office ได้ในระดับดีมาก
• มีความรู้หรือประสบการณ์ในการใช้ Power BI และ Power Apps รวมถึงสามารถประยุกต์ใช้ AI เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน
• สามารถใช้ภาษาอังกฤษได้ดี ทั้งการพูด อ่าน เขียน และฟัง
• หากสามารถใช้ภาษาญี่ปุ่นได้ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
• มี Growth Mindset และพร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ