Human resources manager/ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ

รายละเอียดงาน

1. ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (Human Resources Management)
   -กำหนดนโยบาย แผนงาน และกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจขององค์กร
   -บริหารงานสรรหา คัดเลือก ว่าจ้าง และวางแผนอัตรากำลังคนให้เหมาะสม
   -กำกับดูแลระบบค่าตอบแทน สวัสดิการ และการบริหารผลตอบแทน
   -วางแผนและพัฒนาศักยภาพบุคลากร รวมถึงแผนสืบทอดตำแหน่ง (Succession Plan)
   -ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและสร้างความผูกพันของพนักงาน (Employee Engagement)
   -กำกับดูแลให้การดำเนินงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

2. ด้านพัฒนาองค์กรและระบบงาน (Organization Development)
   -ศึกษา วิเคราะห์ และปรับปรุงโครงสร้างองค์กรให้เหมาะสมกับทิศทางธุรกิจ
   -พัฒนาระบบงาน ระเบียบ ข้อบังคับ และแนวปฏิบัติภายในองค์กร

3. ด้านระบบคุณภาพและการกำกับดูแลองค์กร
   -กำกับดูแลและพัฒนาระบบบริหารคุณภาพขององค์กรให้มีประสิทธิภาพ
   ติดตามและประเมินผลการดำเนินงานตามระบบคุณภาพและมาตรฐานที่องค์กรกำหนด
   -ประสานงานการตรวจติดตามภายในและภายนอก รวมถึงการดำเนินการแก้ไขข้อบกพร่อง
   -จัดทำและปรับปรุงนโยบาย ระเบียบ และเอกสารระบบบริหารองค์กร

4. ด้าน ESG (Environmental, Social and Governance)
   -ประสานงานและผลักดันการดำเนินงานด้าน ESG ให้สอดคล้องกับนโยบายและเป้าหมายขององค์กร
   -จัดทำ รวบรวมข้อมูล ESG
   -สนับสนุนการจัดทำรายงาน ESG และการเปิดเผยข้อมูลที่เกี่ยวข้อง

5. ด้านการบริหารความเสี่ยง (Risk Management)
   -กำหนดแนวทางและกระบวนการบริหารความเสี่ยง
   -จัดทำทะเบียนความเสี่ยง (Risk Register) และแผนบริหารจัดการความเสี่ยง
   -รายงานสถานะความเสี่ยงและมาตรการควบคุมต่อผู้บริหารและคณะกรรมการที่เกี่ยวข้อง

6. ด้านการบริหาร KPI และการติดตามผลการดำเนินงาน
   -กำหนดหลักเกณฑ์และพัฒนาระบบตัวชี้วัดผลการดำเนินงาน (KPI) ขององค์กร
   -ประสานงานกับทุกหน่วยงานในการจัดทำ KPI ให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร
   -ติดตาม วิเคราะห์ และสรุปผลการดำเนินงานตาม KPI รายเดือน รายไตรมาส และรายปี
   -จัดทำรายงานผลการดำเนินงานและนำเสนอผู้บริหารเพื่อใช้ประกอบการตัดสินใจ

คุณสมบัติผู้สมัคร

1. ปริญญาตรีหรือสูงกว่า สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
2. มีประสบการณ์ด้านบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 8-10 ปี และในระดับบริหารไม่น้อยกว่า 3-5 ปี
3. มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน ระบบบริหารผลงาน การพัฒนาองค์กร และการบริหารค่าตอบแทน
4. มีความรู้ด้าน ESG, Risk Management, KPI และระบบคุณภาพองค์กร
5. มีทักษะการวิเคราะห์ การวางแผน และการบริหารคน
6. มีภาวะผู้นำและทักษะการสื่อสารที่ดี สามารถประสานงานกับทุกระดับในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ