Human Resources Officer

หน้าที่รับผิดชอบ

1.หน้าที่ด้าน Payroll

• ดูแลงานด้านค่าจ้างและเงินเดือน บริหารงานค่าตอบแทนของพนักงาน และตรวจสอบการจัดทำเงินเดือนและประกันสังคม รวมทั้งรับผิดชอบดูแลจัดเก็บข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการจ่ายเงินเดือน
• ประสานงานกับแผนกบัญชี เพื่อนำข้อมูลมาคำนวณรายได้ในแต่ละเดือน และ ผลตอบแทน (bonus) ให้เหมาะสมกับความสามารถของพนักงาน
• ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ตามที่ผู้บริหารมอบหมาย

2.หน้าที่ด้าน Recruitment

• ควบคุมดูแลงานด้านการสรรหาว่าจ้าง และคัดเลือกบุคคลากร รวมทั้งเพิ่มช่องทางการสรรหาบุคคล
• กำกับดูแลข้อบังคับในการทำงานให้เป็นไปตามนโยบายสถาบันวอร์ริค รวมทั้งให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบสถาบัน
• รวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูล Job Description เพื่อใช้ในการจำแนกงาน และวิเคราะห์จำแนก Jobs Level ให้เหมาะสม

3.หน้าที่ด้านการบริหารจัดการ

• มีวิสัยทัศน์และมุมมองในการพัฒนาระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลของบริษัทขนาดกลาง
• สามารถพัฒนาระบบการประเมินประสิทธิภาพของพนักงานได้อย่างชัดเจน
• มีความสามารถและความมุ่งมั่นในการช่วยบริษัทพัฒนาระบบ และเปลี่ยนแปลงมาตรฐานของสถาบัน
• วางแผนและจัดการรูปแบบ วิธีการ และตัวชี้วัดผลงาน สาหรับบุคลากรภายในสถาบัน
• ควบคุมดูแลและรับผิดชอบงานด้านกิจกรรมต่าง ๆ ของสถาบัน
• รับนโยบายจากผู้บริหารในงานด้านอื่น ๆ ตามสมควร

คุณสมบัติ

• วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป
• มีประสบการณ์ด้านเงินเดือน/สวัสดิการ, payroll และเคยมีประสบการณ์การทางานด้านทรัพยากรบุคคลอย่างต่ำ 1 ปีขึ้นไป
• สามารถประสานงานกับแผนกบัญชีในด้านการทาเงินเดือนและค่าตอบแทน
• มีความรู้เกี่ยวกับระบบและกระบวนการทำเงินเดือน การคำนวณค่าตอบแทนและภาษี กฎหมายแรงงาน
• วางแผนพัฒนาทักษะพนักงานในแต่ละแผนก
• สามารถใช้โปรแกรม MS Office โดยเฉพาะ MS Excel ได้เป็นอย่างดี
• มีความสามารถในการทำงานเป็นทีม และประสานงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี
• ทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์
• มีความรับผิดชอบ มีความเป็นผู้นำสูง รักในงานบริการ มุ่งมั่น และมีบุคลิกภาพที่ดี
• มีความสามารถในการสื่อสาร และติดต่อประสานงานสูง อัธยาศัยไมตรีดี และชอบพบปะผู้คน
• หากมีประสบการณ์ในการทำงานในโรงเรียนกวดวิชาหรือสถาบันการศึกษา จะรับพิจารณาเป็นพิเศษ