ผู้จัดการแผนกพัฒนาสิทธิประโยชน์ (Partnership Manager)

1. หน้าที่ความรับผิดชอบโดยสรุป

ปฏิบัติงานในฐานะผู้จัดการแผนกพัฒนาสิทธิประโยชน์ ซึ่งต้องกำกับ แนะนำ ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผู้ร่วมปฏิบัติงาน โดยใช้ความรู้ ความสามารถ และความชำนาญสูงด้านพัฒนาสิทธิประโยชน์ ในการตัดสินใจและแก้ปัญหาที่ยากในแผนกพัฒนาสิทธิประโยชน์ เพื่อให้เป็นไปตามเป้าหมายที่ทีพีซีกำหนดไว้อย่างคุ้มค่าและยั่งยืน

2. หน้าที่รับผิดชอบหลักและเป้าหมายของงาน

1. กำกับดูแลการสรรหา คัดสรร พันธมิตรคู้ค้า ที่เป็นประโยชน์กับสมาชิกที่มีคุณภาพตามหลักเกณฑ์ที่บริษัทกำหนด
2. ติดตาม ตรวจสอบการพิจารณาข้อมูลรายละเอียดของพันธมิตรคู่ค้าเพื่อเปรียบเทียบราคา หรือ เจรจาต่อรองราคาให้สอดคล้องกับนโยบายบริษัทฯ
3. กำกับดูแลการสรรหาสิทธิประโยชน์เพื่อให้การบริการสิทธิประโยชน์แก่สมาชิก
4. กำกับดูแลการประเมินผล และ ตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของพันธมิตรคู่ค้าในการให้บริการของพันธมิตรให้เป็นไปตามข้อตกลงไว้ในสัญญา และ
   ความพร้อมการให้บริการที่มีคุณภาพ เพื่อทบทวน ปรับปรุง การต่ออายุสัญญา
5. ติดตาม ตรวจสอบการแก้ไขปัญหา พร้อมทั้งหาแนวทางในการป้องกันเพื่อลดปัญหาที่เกิดขึ้นระหว่างพันธมิตรคู่ค้า บริษัทฯ และ สมาชิก
6. ติดตาม ตรวจสอบการวิเคราะห์ข้อมูลการใช้บริการของสมาชิก เพื่อพัฒนาสิทธิประโยชน์ หรือ ผลิตภัณฑ์ รวมถึงใช้ประกอบการเจรจาต่อรองราคากับพันธมิตรคู่ค้าในกรณีมีการปรับขึ้นราคาในแต่ละปี
7. เข้าพบพันธมิตรคู่ค้า เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดี
8. บริหารสิทธิประโยชน์ คะแนนของสมาชิก และต้นทุนบริการ
9. ควบคุมการทำงานร่วมกันทั้งภายในและภายนอกแผนกพัฒนาสิทธิประโยชน์เพื่อให้เกิดความร่วมมือและผลสัมฤทธิ์ตามที่กำหนดไว้
10. ประยุกต์ความรู้ นวัตกรรม และเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้องกับงานที่รับผิดชอบ เพื่อให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
11. กำหนดกลยุทธ์ แผนปฏิบัติการ แผนงาน พร้อมทั้งกำหนดตัวชี้วัดในแผนก ที่รับผิดชอบให้มีความสอดคล้องกับยุทธศาสตร์ บริษัท และนโยบายที่เกี่ยวข้อง ตลอดจนบริหารงบประมาณในความรับผิดชอบ
12. แก้ไขปัญหาที่ยากและซับซ้อนในแผนกพัฒนาสิทธิประโยชน์ เพื่อให้การปฏิบัติงานมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลสูงสุด
13. ถ่ายทอดความรู้ สอนงานและให้คำแนะนำ ข้อเสนอแนะที่เป็นประโยชน์ใน
    การปฏิบัติงาน และแก้ไขปัญหาต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นแก่ผู้ใต้บังคับบัญชาในแผนกพัฒนาสิทธิประโยชน์ เพื่อให้เกิดการเรียนรู้และถ่ายทอดหลักการทำงานภายในหน่วยงานอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด
14. สนับสนุนงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย เพื่อให้หน่วยงานและบริษัท ไทยแลนด์ พริวิเลจ คาร์ด จำกัดบรรลุภารกิจที่กำหนดไว้

3. คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง

• ได้รับปริญญาตรีหรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่เทียบได้ในสาขาวิชาใด สาขาวิชาหนึ่ง ทางบริหารธุรกิจ การตลาด หรือเศรษฐศาสตร์ และมีประสบการณ์ด้านงานการพัฒนาธุรกิจ หรือการตลาดอย่างน้อย 10 ปี หรือดำรงตำแหน่งเจ้าหน้าที่อาวุโสในแผนกอย่างน้อย 4 ปี ทั้งนี้ กรณีผู้จัดการอาวุโส ต้องมีประสบการณ์ในงานพัฒนาธุรกิจ หรืองานการตลาดอย่างน้อย 12 ปี หรือดำรงตำแหน่งผู้จัดการอย่างน้อย 2 ปี
• ใช้ภาษาอังกฤษได้ดี
• มีปฏิภาณไหวพริบ สามารถแก้ไขสถานการณ์ได้ทันที