Personnel Manager (ผู้จัดการฝ่ายบุคคล) ประจำเกาะยาวใหญ่ จ.พังงา

หน้าที่และความรับผิดชอบ

1.บริหารงาน Personnel & HR Operations ให้เป็นไปตามนโยบายบริษัท กฎหมายแรงงาน และมาตรฐานโรงแรมระดับ 5 ดาว
ดูแลข้อมูลและเอกสารพนักงานตั้งแต่ Onboarding ? Probation ? Transfer ? Promotion ? Resignation/Termination ให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน

2.ควบคุมและตรวจสอบ Time Attendance, Shift, Leave, OT, Payroll และ Employee Benefits ให้ถูกต้อง ประสานงานกับฝ่าย Payroll/Finance

3.ดูแลพนักงาน คนไทย แรงงานต่างด้าว และพนักงานต่างชาติ รวมถึงเอกสารการทำงาน ใบอนุญาตทำงาน วีซ่า และการรายงานต่อหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง

4.ให้คำปรึกษาผู้บริหารและหัวหน้างานเกี่ยวกับ กฎหมายแรงงาน ระเบียบข้อบังคับ การลงโทษทางวินัย การสอบสวน และการเลิกจ้าง
บริหาร Employee Relations รับเรื่องร้องเรียนและข้อขัดแย้งของพนักงาน พร้อมดำเนินการแก้ไขอย่างเหมาะสมและเป็นธรรม

5.ควบคุมการจัดทำ Personnel Records, Employee Contracts, HR Documents และฐานข้อมูลพนักงาน ให้ถูกต้อง ครบถ้วน และเป็นความลับ

6.ประสานงานและติดตามงานกับหน่วยงานราชการ เช่น กรมการจัดหางาน สำนักงานประกันสังคม และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับแรงงานต่างชาติ

7.จัดทำและวิเคราะห์ Personnel Reports/Dashboard เช่น Headcount, Turnover, Absenteeism, OT, Manpower Cost และ Employee Movement เพื่อรายงานผู้บริหาร

8.กำกับดูแลทีมงาน Personnel และ รปภ.ให้ปฏิบัติงานตาม SOP และ Service Standards ของโรงแรม

9.ตรวจสอบและปรับปรุง HR Policies, Rules & Regulations และ Personnel Procedures ให้เหมาะสมกับการดำเนินงานของโรงแรม

10.สนับสนุนการบริหารกำลังคนร่วมกับแต่ละ Department เพื่อให้มีบุคลากรเพียงพอต่อการให้บริการและช่วง High Season/Low Season

คุณสมบัติผู้สมัคร

1.ปริญญาตรีขึ้นไป สาขา HR, บริหารธุรกิจ, รัฐศาสตร์, นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

2.มีประสบการณ์ด้าน Personnel/HR Operations ระดับ Manager หรือ Supervisor ในธุรกิจโรงแรม รีสอร์ท หรือ Hospitality

3.มีประสบการณ์ดูแลพนักงานจำนวนมาก 500 คนขึ้นไป จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

4.มีความรู้ด้าน กฎหมายแรงงาน ประกันสังคม Payroll และการบริหารแรงงานต่างด้าว/ต่างชาติ

5.สามารถจัดการเอกสารและข้อมูลพนักงานจำนวนมากได้อย่างเป็นระบบและละเอียดรอบคอบ

6.มีทักษะในการ แก้ไขปัญหา เจรจา ไกล่เกลี่ย และจัดการ Employee Relations

7.สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี โดยเฉพาะการสื่อสารกับพนักงานและผู้บริหารต่างชาติ

8.สามารถใช้ Microsoft Office และระบบ HR/Payroll ได้ดี

9.มีภาวะผู้นำ สามารถบริหารทีมและประสานงานกับผู้บริหารและทุก Department ได้

สวัสดิการ

1. ที่พัก + รถรับส่ง

2. อาหาร 3 มื้อ

3. เครื่องแต่งกาย+บริการซักรีด

4. Service Charge (L-3,000/H-7,000)

5. วันหยุดพักผ่อนประจำปี

6. วันหยุดนักขัตฤกษ์

7. วันลาตามกฎหมาย

8. ประกันสังคม

9. ประกันกลุ่ม

10.Work From Home

สวัสดิการเพิ่มเติมกรณีปฏิบัติงานต่างสาขา

1. ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง

2. เบี้ยเลี้ยง

3. ที่พัก/อาหาร/เครื่องแต่งกาย+บริการซักรีด