Recruitment Manager (Mass)

ตำแหน่ง Recruitment Manager (Mass)

หน้าที่และความรับผิดชอบหลัก

• บริหารและดูแลทีม Recruitment ให้สามารถบรรลุเป้าหมายการสรรหาและ KPI ที่กำหนด
• วางแผนกำลังคน (Manpower Planning) และกำหนดกลยุทธ์การสรรหาให้สอดคล้องกับความต้องการของธุรกิจ
• ดูแลกระบวนการสรรหาแบบครบวงจร ตั้งแต่การประกาศงาน คัดกรอง สัมภาษณ์ คัดเลือก ต่อรองค่าตอบแทน จนถึงการเริ่มงาน
• ประสานงานกับ Hiring Manager และผู้บริหาร เพื่อวิเคราะห์ความต้องการด้านบุคลากรและนำเสนอแนวทางการสรรหาที่เหมาะสม
• กำหนดและติดตาม Recruitment KPI เช่น Time to Hire, Cost per Hire, Quality of Hire และ Recruitment SLA
• วางแผนและบริหารช่องทางการสรรหา เช่น jobboard, Social Media, Employee Referral และช่องทางอื่น ๆ
• บริหารโครงการ Mass Recruitment และการสรรหาตำแหน่งสำคัญตามความต้องการขององค์กร
• ดูแล Candidate Experience ให้ผู้สมัครได้รับประสบการณ์ที่ดีตลอดกระบวนการสรรหา
• วิเคราะห์ข้อมูลและจัดทำ Recruitment Report เพื่อรายงานผลการดำเนินงานต่อผู้บริหาร
• ให้คำแนะนำ พัฒนา และ Coaching ทีม Recruiter เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและคุณภาพในการสรรหา
• ควบคุมกระบวนการสรรหาให้เป็นไปตามนโยบายบริษัทและกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง
• สนับสนุนกิจกรรม Employer Branding และ Recruitment Marketing
• พัฒนาและปรับปรุงกระบวนการสรรหา รวมถึงนำ Technology, Recruitment Analytics และ AI มาใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน

คุณสมบัติ

• ปริญญาตรีหรือปริญญาโท สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้าน Recruitment / Talent Acquisition อย่างน้อย 5–8 ปี และมีประสบการณ์บริหารทีมอย่างน้อย 2–3 ปี
• มีประสบการณ์บริหารทีม Recruitment และดูแลทั้ง Professional Recruitment และ Mass Recruitment
• มีความรู้และความเข้าใจในกระบวนการสรรหา การสัมภาษณ์ การคัดเลือก และการเจรจาต่อรองค่าตอบแทน
• มีทักษะในการบริหารผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย (Stakeholder Management) และการสื่อสารที่ดี
• มีทักษะด้านการวิเคราะห์ข้อมูล สามารถนำ Recruitment Data มาวิเคราะห์และวางแผนปรับปรุงการสรรหาได้
• มีภาวะผู้นำ ทักษะการแก้ไขปัญหา และการตัดสินใจที่ดี
• หากมีประสบการณ์ในธุรกิจประกันภัย การเงิน จะพิจารณาเป็นพิเศษ