Senior HRD (Learning & Development)

1. Learning & Development

• วางแผนและพัฒนาระบบ Learning & Development ให้สอดคล้องกับ Business Direction
• สำรวจและวิเคราะห์ Training Needs / Competency Gap ของแต่ละหน่วยงาน
• จัดทำ Annual Training Plan / Training Roadmap และบริหารงบประมาณด้านการฝึกอบรม
• ออกแบบและพัฒนา Onboarding Program / OJT / Development Program
• ประสานงานและบริหารการจัดอบรมทั้ง Internal และ External Training
• ติดตามและประเมินผลการฝึกอบรม รวมถึงวัดผลการนำความรู้ไปใช้ในการทำงาน
• จัดทำรายงานและนำเสนอผลการพัฒนาบุคลากรต่อผู้บริหาร

2. Performance Management

• ร่วมพัฒนาและบริหารระบบ Performance Management (PMS)
• สนับสนุนการกำหนด KPI / Competency ให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
• ติดตาม Performance และสนับสนุน Manager ในการบริหารผลงานและพัฒนาทีม
• ออกแบบและติดตาม Individual Development Plan (IDP)

3. Talent & Career Development

• พัฒนา Career Path ของแต่ละสายงานให้มีความชัดเจน
• วางแผนและพัฒนาระบบ Talent Management / Succession Plan
• สนับสนุนการเติบโตและการวางแผนพัฒนาพนักงานกลุ่ม Talent
• วิเคราะห์ Skill Gap และจัดทำ Development Plan ให้เหมาะสมกับแต่ละกลุ่มพนักงาน

4. Organization Development & Employee Development

• ร่วมพัฒนาระบบ HRD / HROD ให้รองรับการเติบโตขององค์กร
• พัฒนาโครงการด้าน Employee Development และ Employee Engagement
• สนับสนุนกิจกรรม Stay Interview / Retention / Exit Interview และนำข้อมูลมาวิเคราะห์เพื่อหาแนวทางพัฒนาบุคลากร
• พัฒนาและบริหาร Knowledge Management (KM) ภายในองค์กร
• ร่วมพัฒนา HR Projects ตาม Business Direction และปัญหาที่เกิดขึ้นจริงในองค์กร

5. Academy & Specialized Training

• ร่วมพัฒนา The Ritz Academy และหลักสูตรเฉพาะด้านขององค์กร
• ประสานงานกับผู้เชี่ยวชาญหรือหน่วยงานภายใน/ภายนอกเพื่อพัฒนาหลักสูตร
• สนับสนุนการพัฒนาความรู้และทักษะของพนักงานให้เหมาะสมกับแต่ละสายงาน

6. HRD Compliance & Reporting

• ดูแลงานที่เกี่ยวข้องกับ พ.ร.บ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน ให้ครบถ้วนและถูกต้อง
• จัดเก็บและบริหารข้อมูลประวัติการฝึกอบรมของพนักงาน
• จัดทำ Dashboard / Report ด้าน Training และ People Development
• วิเคราะห์ข้อมูลและนำเสนอ Insight พร้อมแนวทางพัฒนาต่อผู้บริหาร

---

คุณสมบัติผู้สมัคร

• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขา บริหารทรัพยากรมนุษย์, รัฐศาสตร์, จิตวิทยาอุตสาหกรรม, นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้าน HRD / Learning & Development อย่างน้อย 3–5 ปี
• หากเป็นระดับ Supervisor ควรมีประสบการณ์บริหารหรือดูแลงานในระดับ Supervisor / Team Lead มาก่อน
• มีประสบการณ์ด้าน Training, Competency, Performance Management และ KPI
• มีความเข้าใจเรื่อง IDP, Career Path, Talent Management หรือ Succession Plan
• มีประสบการณ์ในการออกแบบ Training Roadmap และบริหาร Training Project
• มีความรู้เกี่ยวกับ กฎหมายแรงงานและ พ.ร.บ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน
• มีทักษะ Presentation / Facilitation / Training และสามารถเป็นวิทยากรได้
• มีภาวะผู้นำ สามารถประสานงานและผลักดันงานกับหลายหน่วยงานให้สำเร็จ
• มีทักษะการวิเคราะห์ข้อมูลและสามารถจัดทำ Report / Presentation เพื่อนำเสนอผู้บริหารได้
• ใช้ Microsoft Office โดยเฉพาะ Excel และ PowerPoint ได้ดี

หากมีจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

• มีประสบการณ์ HRD/HROD ในธุรกิจ Clinic / Healthcare / Beauty / Aesthetic / Hospitality / Service
• เคยดูแลระบบ Academy หรือ Corporate Training
• มีประสบการณ์ทำ Retention / Employee Engagement / Stay Interview
• มีประสบการณ์พัฒนา Career Path / Competency Model / Succession Plan
• สามารถใช้ภาษาอังกฤษในการทำงานได้
• มีความคิดเชิงระบบและสามารถเปลี่ยนข้อมูล HR ให้เป็น People Insight / Action Plan ได้

---

📍 วันและเวลาทำงาน

จันทร์ – ศุกร์ | 09.00 – 18.00 น.
หยุดเสาร์ – อาทิตย์

สถานที่ปฏิบัติงาน : CW Tower อาคาร A ชั้น 15

https://maps.app.goo.gl/MkmdraFzJhNSAqtN6