Software Development Manager

หน้าที่หลัก

-บริหารทีม: วางแผนงาน จัดสรรบุคลากร และดูแลการทำงานของทีมพัฒนาซอฟต์แวร์

-ควบคุมโปรเจกต์: ติดตามความคืบหน้า งบประมาณ และกำหนดส่งมอบงานให้ตรงเวลา

-ประสานงาน: เป็นตัวกลางเชื่อมโยงระหว่างทีมเทคนิค ทีมบริหาร และฝ่ายอื่นๆ เช่น ฝ่ายผลิตภัณฑ์หรือการตลาด

-พัฒนาคน: สอนงาน ประเมินผล และสนับสนุนการเติบโตในสายอาชีพของสมาชิกในทีม

ทักษะ คุณสมบัติ และประสบการณ์
-มีปริญญาตรีหรือสูงกว่าในวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์ วิศวกรรมซอฟต์แวร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

-มีประสบการณ์ด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์อย่างน้อย 7-10 ปี ต้องมีประสบการณ์

-บริหารจัดการทีม มีความเข้าใจในหลักการและระเบียบวิธีการพัฒนาซอฟต์แวร์ เช่น Agile และ Scrum

-ทักษะการติดต่อสื่อสาร มีความสามารถในการแก้ไขปัญหาและตัดสินใจ