Supervisor - HRD

1. สำรวจ ออกแบบ จัดทำ แผนฝึกอบรมประจำปี และดำเนินการฝึกอบรมพนักงานตามแผน จนจบกระบวนการยี่นรับรองหลักสูตร ของทั้งโรงงานบางพลีและ โรงงานปราจีนบุรี

2.ออกแบบหลักสูตรเพื่อพัฒนาบุคลากรสำหรับระดับผู้บริหารกลาง (Middle Management) มุ่งเน้นการสร้างและพัฒนา "หลักสูตรการอบรมเฉพาะทาง" ทั้งการ เสริมสร้างทักษะภาวะผู้นำ (Leadership)

3. ทำแผนและดำเนินการพัฒนาทักษะตามสายงาน (Functional Skills) สำหรับพนักงานในแต่ละสายงานเพื่อเตรียมพร้อมการเติบโตตามสายงาน

4. ทำแผนและดำเนินการฝึกอบรมขั้นตอนการทำงาน (Standard Operating Procedures: SOPs) พร้อมระบบสอบวัดผลเพื่อรับรองความสามารถ (Skills Matrix & Competency Certification) สำหรับพนักงานฝ่ายผลิต เพื่อรับประกันว่าพนักงานทุกคนสามารถปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้อง ปลอดภัย มีประสิทธิภาพ และสอดคล้องกับมาตรฐานคุณภาพต่างๆ ความปลอดภัยในการทำงาน และข้อกำหนดของลูกค้า

5. ดูแลฐานข้อมูลการฝึกอบรมพนักงานของบริษัทฯ บริหารจัดการข้อมูลให้ถูกต้องครบถ้วน ตามกฎหมายและรองรับการตรวจประเมินจากหน่วยงานภายนอก ผู้ตรวจประเมิน และตัวแทนจากลูกค้า

6. ดูแดู ลงานระบบคุณคุ ภาพในแผนกทรัพยากรบุคคล และงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติผู้สมัคร 1. จบการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการบริหารทรัพยากรบุคคล, จิตวิทยาองค์กร, บริหารธุรกิจ, หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง

2. มีประสบการณ์ตรงด้าน HRD / Training ใน โรงงานอุตสาหกรรมผลิต (Manufacturing) อย่างน้อย 5 ปี (หากมีประสบการณ์ในสายธุรกิจยานยนต์ อิเล็กทรอนิกส์ หรือโรงงานที่มีกระบวนการผลิตต่อเนื่องที่มีระบบอบรมและประเมินผลพนักงานจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ)

3. มีทักษะการถ่ายทอด การเป็นวิทยากร และการจัดกระบวนการเรียนรู้ภาคปฏิบัติได้อย่าย่ งมีประสิทธิภธิาพ

4. มีทักษะและประสบการณ์ในการออกแบบโครงสร้างหลักสูตสู ร (Curriculum Architecture) ทั้งด้านภาวะผู้นำ และทักษะตามสายงาน

5. มีความเข้าข้ใจในการสร้างเครื่องมือวัดและประเมินผลการเรียนรู้ ทั้งภาคทฤษฎีและภาคปฏิบัติ

6. มีความรู้และความเข้าข้ใจในระบบมาตรฐาน ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, GMP/HACCP และขั้นตอนการยื่นเอกสาร กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

7. มีความรู้และประสบการณ์ในการแปลงขั้นตขั้ อนการทำ งาน (SOP/WI) ของสายการผลิตมาเป็นหลักสูตรอบรม และมีความรู้ในการสร้างระบบ Skills Matrix & Competency Certification