Talent Acquisition Officer

Talent Acquisition Officer

Department: Human Resources
Report to: HR Manager
Salary: 30,000 THB
Working Days: Monday – Friday (หยุดเสาร์–อาทิตย์)

About the Role

ตำแหน่งนี้มี Recruitment & Candidate Experience เป็นงานหลัก ดูแลตั้งแต่รับ Requirement จาก Hiring Manager, Sourcing, Screening, Interview และติดตาม Candidate ไปจนถึงการเตรียมความพร้อมก่อนเริ่มงานและ Onboarding

งานสรรหาครอบคลุมทั้งฝั่ง Clinic Operation และ Head Office จึงต้องสามารถทำความเข้าใจ Requirement ของแต่ละตำแหน่ง สัมภาษณ์และประเมินความเหมาะสมของ Candidate ได้ รวมถึงดูแลการประสานงานในแต่ละขั้นตอนให้ต่อเนื่องและไม่ตกหล่น

What You'll Do

Recruitment & Candidate Experience

• ดูแล Recruitment Process ทั้ง Clinic Operation และ Head Office
• รับ Requirement และทำงานร่วมกับ Hiring Manager เพื่อวางแผนการสรรหา
• Sourcing, Screening และสัมภาษณ์ Candidate
• ประเมิน Candidate เบื้องต้น และร่วมสัมภาษณ์กับ HR Manager ในบางตำแหน่ง
• ดูแล Candidate Experience ตั้งแต่ First Contact, Interview, Follow-up, Offer จนถึง Pre-onboarding
• ดูแลการสรรหาพนักงาน Part-time เช่น พยาบาลและแม่บ้าน

Onboarding & Employee Coordination

• เตรียมความพร้อมและประสานงานก่อนวันเริ่มงาน
• จัด Orientation และ Ice Breaking พร้อมเตรียม Welcome Gift
• สร้าง User Account และจัดการ M365 License สำหรับพนักงานเข้า–ออก
• ดูแล Uniform, Name Tag และเอกสารพนักงานใหม่
• นัดหมายและติดตาม Probation Evaluation ร่วมกับหัวหน้างานและทีม HRD
• นัดหมายและประสานงาน Exit Interview รวมถึงส่งต่อข้อมูลให้ผู้รับผิดชอบ

Employer Branding

• ร่วมคิดและจัดทำ Recruitment Content
• สนับสนุนกิจกรรมและสื่อด้าน Employer Branding
• มีส่วนร่วมพัฒนา Candidate Experience ในแต่ละ Recruitment Touchpoint

HR Administration & Documentation

• จัดทำเอกสาร Memo, DV, PR และใบสำคัญรับเงิน
• จัดทำและประสานงานเอกสารจัดซื้อยูนิฟอร์มและป้ายชื่อพนักงาน
• ตรวจสอบและจัดเก็บเอกสารประวัติพนักงานเข้าแฟ้ม
• ดูแลงานเอกสารและธุรการอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

What We're Looking For

• ปริญญาตรีด้าน Human Resources, Psychology, Business Administration หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้าน Recruitment / Talent Acquisition
• สามารถสัมภาษณ์และประเมิน Candidate เบื้องต้นได้ด้วยตัวเอง
• สื่อสารและประสานงานกับ Candidate และ Hiring Manager ได้ดี
• จัดลำดับความสำคัญและ Follow-up งานได้ดี
• ยืดหยุ่นกับ Priority และ Timeline ที่เปลี่ยนแปลงได้
• เปิดรับการใช้ AI Tools เช่น Claude AI เพื่อช่วยในการทำงาน

This Role May Not Be for You If...

• ต้องการทำเฉพาะ Sourcing โดยไม่ดูแล Candidate ต่อจนถึง Onboarding
• ไม่ถนัดการ Follow-up และประสานงานหลายฝ่าย
• ชอบงาน Routine ที่มีรูปแบบและ Priority ค่อนข้างคงที่
• ไม่ต้องการทำงาน Admin หรือ Coordination ควบคู่กับ Recruitment