Warehouse Manager

Key responsibilities:

• บริหารและรีดประสิทธิภาพ Manpower: วางแผนกำลังคนในคลังสินค้าให้เต็มประสิทธิภาพสูงสุดเพื่อลด Cost และเพิ่ม Productivity
• บริหารพื้นที่คลังสินค้าเชิงกลยุทธ์: ร่วมมือกับฝ่ายบริหารในการจัดสรรและเพิ่ม Capacity พื้นที่จัดเก็บสินค้าให้เกิดประโยชน์สูงสุด
• ยกระดับมาตรฐาน SOP/WI: พัฒนาและปรับปรุงคู่มือการทำงาน ร่วมกับ Supervisor เพื่อให้กระบวนการทำงานในคลังเร็วขึ้น ถูกต้องขึ้น
• คุม Inventory Accuracy 99.9% : บริหารการตรวจนับสินค้า (Stocktaking) ทั้งรายเดือน/ไตรมาส/ปี ยอดบัญชีกับยอดจริงต้องตรงกัน พร้อมรายงานวิเคราะห์หาสาเหตุทันทีหากพบสิ่งผิดปกติ
• คุม Aging & Prevent Loss: เฝ้าระวังอายุสินค้าอย่างเข้มงวด ป้องกันความเสียหายจากสินค้าหมดอายุหรือล้าสมัยให้เป็นศูนย์
• สวมบทบาท Center of Operation: ประสานงานกับทุกแผนกที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้กระบวนการทำงานไหลลื่นไร้รอยต่อ
• สรุปวิเคราะห์ข้อมูล (Monthly Report): รวบรวม เรียบเรียง และตรวจทานรายงานคลังประจำเดือนอย่างแม่นยำ เพื่อใช้ในการตัดสินใจระดับผู้บริหาร
• คุมเข้ม Equipment & Asset Maintenance: ดูแลการบำรุงรักษาอุปกรณ์ทุกชิ้นในคลัง (Racks, Handlifts, Forklifts, Office Equipment) ให้พร้อมใช้งาน 100% อยู่เสมอ
• มี Contingency Plan พร้อมชน: วางแผนรองรับสถานการณ์ฉุกเฉิน แก้ปัญหาหน้างานตามโปรโตคอลทันทีเมื่อเกิดเหตุ
• Report ตรง ชัดเจน มี Data ซัพพอร์ต: รายงานปัญหาใหญ่ต่อผู้บริหารทันท่วงที โดยมีข้อมูลและเอกสารอ้างอิงที่แน่นหนา

Qualifications: (เรียงตามความสำคัญมากไปน้อย) กรุณาอ่านทุกข้อและพิจารณาอย่างละเอียด !!! (เราไม่ได้ต้องการแค่ใครก็ได้เข้ามาร่วมงาน แต่เราต้องการคนที่ใช่จริง ๆ)

1. เก่งคนและเก่งงาน #ย้ำ ต้องมีภาวะผู้นำ กล้าตัดสินใจ มีทักษะการเจรจา และบริหารคนได้อย่างยอดเยี่ยม (มีทั้งพระเดชและพระคุณ พร้อมรับ pressure งานคลังได้ดี)
2. ประสบการณ์ตรงสาย Warehouse & Logistics 5 ปีขึ้นไป แบบเข้มข้น (ข้อนี้จำเป็นมาก)
3. วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป ในสาขาการจัดการคลังสินค้า, โลจิสติกส์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
4. พร้อมลุยงาน 6 วัน/สัปดาห์ และสามารถทำงานประจำที่ บางพลี สมุทรปราการ ได้อย่างไม่มีปัญหา
5. หากใช้งานระบบ SAP / WMS ได้ จะพิจารณาเป็นพิเศษ (ช่วยให้คุณทำงานได้เร็วขึ้น และได้เปรียบในการคัดเลือก)
6. ภาษาอังกฤษอยู่ในเกณฑ์ดี (สื่อสาร ใช้งานในการทำงานได้จริง)
7. หากมีความรู้มาตรฐานอาหาร/ยา (GHPs / HACCP / HALAL / BRC) จะพิจารณาเป็นพิเศษ
8. ทัศนคติเป็นเชิงรุก (Proactive): ยืดหยุ่น แก้ปัญหาเก่ง ไม่มาพร้อมปัญหา แต่มาเพื่อเสนอทางออก
9. สำหรับผู้ที่เคยดำรงตำแหน่งในระดับสูงกว่า กรุณาประเมินความรู้สึกส่วนตัวให้แน่ชัด เพราะมันหมายถึงการเสียเวลาต่อกันไปโดยเปล่าประโยชน์
10. ขอคนที่ต้องการมาทำงานเพื่อสร้างความสำเร็จ เพราะเราเชื่อว่าวัฒนธรรมเดิมภายในองค์กรของเรา ไม่เหมาะสำหรับคนที่แค่ต้องการมีงานทำไปวันๆ เท่านั้น

ย้ำ !!! กรุณาอ่านให้ครบถ้วนเพื่อไม่ให้เสียเวลาต่อกันครับ (เราหาคนที่ต้องการร่วมงานกับเราจริง ๆ ไม่ใช่แค่อยากทำงานที่ไหนก็ได้)

=============================================================

#อ่านหน่อยครับ ไม่อยากให้เสียเวลากันทั้งสองฝ่าย

วัฒนธรรมองค์กร:

• VeryVeryFastPace เน้นคนคิดเร็ว ทำเร็ว ตรรกะทางความคิดสูง
• หางานเพื่อทำงาน ไม่ใช่ ทำงานเพื่อหาเงิน
• กล้าตัดสินคน ใบเตือนต้องใช้เมื่อจำเป็น จอมยุทธ์ยามจำเป็นต้องกล้าชักกระบี่ (ออกใบเตือนลูกน้อง ดีกว่ายิ้มต่อหน้า พูดว่าไม่เป็นไร แต่ไปนินทาลูกน้องลับหลัง อันนั้นคือหัวหน้าที่ชี้ขลาด)
• ไม่ยกตนข่มท่าน เจอคนอ่อนโยน เรายิ่งต้องอ่อนกว่า แต่กับคนไม่ดี ยอมหักไม่ยอมงอ
• ใฝ่รู้ ไม่หยุดนิ่ง ชีวิตนี้อยากได้เงินเดือน 100,000+ อย่างช้าสุดใน 5ปี (ถ้าได้หลักหมื่น ทำร้อยปี จนกลายเป็นทวดยังไม่แน่ใจเลยว่าจะผ่อนบ้านหมดไหม, ทุนนิยมมันหลอกเรา แต่ Fitwhey ไม่หลอกคุณ  สำคัญคือต้องเป็น คนดี คนซื่อสัตย์ คนเก่ง เท่านั้นที่ควรได้)
• หนักด้วยกัน เหนื่อยด้วยกัน ไม่ทิ้งกัน, ธาตุแท้คน เห็นกันตอนลำบาก
• มี Org chart แต่พนักงานคุยกันได้ทุก Layer ไม่เจ้ายศ เจ้าอย่าง, อำนาจมีไว้เพื่อสั่ง ตัดสินใจ และรับผิดรับชอบ ไม่ได้มีไว้เล่นการเมือง
• คุยกันด้วยเหตุผลและตัวเลข แต่ห้ามมองคนเป็นตัวเลข คนมีหัวใจ ความรู้สึก ความผูกพัน ที่ทุกวันนี้ยังไม่มีใครคำนวณได้ บริษัทดีก็เพราะคน พังก็เพราะคน บอกดังๆว่า #ไม่สนกลยุทธ์ ถ้าเวลาทำงานเข้าด้ายเข้าเข็มและพนักงานยังนั่งเล่นเกมส์ ปัญหาคือคน ไม่ใช่กลยุทธ์ ต้องยอมรับว่า ปัญหาของ M = Man, not Method, อยากให้งานดี ไม่ต้องคิดเรื่องงาน คิดเรื่องคน, คนดี งานจะดีเอง)

***ยอมลาออกไปตายดาบหน้า ดีกว่าอยู่ในองค์กรที่มีพลังงานเฉื่อย (เช่น นั่งนับวันลาป่วยว่า ปีนี้ป่วยครบสิทธิ์หรือยัง) ……. ปีนึงกฏหมายให้ป่วย 30วัน เจอคนเฉื่อย ปีนึงทำงาน 250 วัน พี่แก ซัดไป 30/250 (12%.... โอ้แม่เจ้า) ***

สิ่งที่ CEO (K.Danny) สนใจเป็นพิเศษในตัว Candidate ทุกตำแหน่ง:

• #ไม่สน วุฒิการศึกษา เพราะการศึกษาแท้จริงอยู่ที่ปลายนิ้ว วันนี้อยากเรียน Calculus ก็เรียนได้ พรุ่งนี้จะเปลี่ยนเป็น Digital marketing ก็แค่เปลี่ยน keyword คำค้นหา
• ไม่ยอมแพ้อะไรง่ายๆ อะไรที่คนพูดว่าไม่ได้ ยิ่งต้องทำมันให้ได้
• กล้าคิด กล้าทำ ทำงานแบบไม่กลัวโดนนายด่า
• บ้านๆ ง่ายๆ ไม่คิดเยอะ ไม่หยุมหยิม คุยกันเหมือนสมัยเพื่อน ม. ปลาย ไม่ใส่หน้ากากเข้าหากัน
• มีความเข้าใจคณิตพื้นฐานเช่น พีชคณิต, ความน่าจะเป็น, สถิติ, Log/เลขยกกำลัง, Calculus ในระดับเบื้องต้น
• สามารถเขียนโปรแกรมในภาษาใดก็ได้หรือเป็นผู้ใช้ Google Sheet (Excel) ระดับสูง
• มีพลังงานบวก ไม่คิดลบ  #ไม่นินทาคน