Genel Müdür (Adıyaman)

Türkiye’nin ilk uluslararası otel zinciri Dedeman Hospitality , köklü geçmişinden bugüne aktardığı değerlerinin üzerine inşa ettiği hizmet anlayışıyla, yurt içinde ve yurt dışında misafirlerini "Geleneksel Dedeman Misafirperverliği" ile ağırlamaktadır. Yarım asrı aşan tecrübesiyle başarısını ve bilinirliğini sürekli yükselen bir grafikte sürdüren Dedeman Hospitality ’nin adı her zaman kalite ve misafir memnuniyeti ile anılmaktadır. Bu başarının altında; deneyimi, günceli takip eden inovasyona açık yapısı, hızlı hareket etme yetisi, insan kaynağına ve iletişime verdiği önem, sosyal sorumluluk anlayışı ile bulunduğu tüm bölgelerin turizmine değer katma misyonu yatmaktadır.

Turizm sektöründe bir "okul" olarak anılan Dedeman Hospitality " önceliğin çalışan mutluluğu" olduğu bir yönetim anlayışı ile çalışmaktadır.

Yerli ve milli bir marka olarak hem global hem de ulusal standartları tüm otellerinde uygulayarak uluslararası seviyeye ulaşmayı stratejik bir hedef olarak belirleyen marka; gelişim, değişim için sürekli eğitimi, yenilenerek sürdürülebilirliği sağlamayı ve sağlıklı, kontrollü büyümeyi odağına almıştır.

#DedemanaGelSen mottosuyla çalışan bağlılığına ve aidiyetine önem veren markamızın, vizyonuna ve projelerine ortak olacak, Dedeman Hospitality bünyesinde Park Dedeman Adıyaman otelimizde görev alacak "Genel Müdür" arayışımız bulunmaktadır.

Aranan Nitelikler

• Tercihen üniversitelerin Turizm ve Otel İşletmeciliği bölümlerinden lisans derecesine sahip,
• Otel sektöründe en az 10 yıl, bunun en az 5 yılı Genel Müdür pozisyonunda deneyim sahibi,
• İleri seviyede İngilizce bilen,
• Bütçe, raporlama ve analiz çalışmaları yapabilen,
• MS Office uygulamalarına hakim ve otelcilik yazılımlarını etkin olarak kullanmış,
• Yönetim ve organizasyon becerileri güçlü, ekip motivasyonu sağlayabilen,
• Adıyaman'da ikamet eden ve/veya konaklayabilecek,

İş Tanımı

• Misafir memnuniyetini her zaman ön planda tutmak,
• Otel standartlarının, düzeninin ve kurallarının muhafaza edilmesini sağlamak,
• Departmanların işleyişinin standartlara/prosedürlere uygunluğunu denetlemek,
• Dedeman hedeflerine uygun şekilde iş planı yapmak ve stratejilerini geliştirmek,
• Kısa ve uzun vadeli hedefleri tespit ederek operasyon planlarını oluşturmak,
• Düzenli toplantılarla birimlerin iş akış süreçlerini yönetmek,
• Gelir ve gider analizlerini ilgili birimlerle birlikte değerlendirmek,
• İnsan & Kültür departmanı ve d epartman sorumluları ile birlikte personel sorunlarını yönetmek,
• Yasal süreçlerin takibini yapmak ve benzeri görevleri yürütmek,

Gelişim Süreci & Yan Haklar ve Olanaklar

• Kariyer yol haritanız işe girdiğiniz andan itibaren performans değerlendirme sistemine entegre şekilde planlanmaya başlar.
• Çalışana özel gelişim planı doğrultusunda kurum içi – kurum dışı eğitim deneyimi yaşarsınız.
• "Akademi Programı" kapsamında motivasyonunuz göz önünde bulundurularak yeteneklerinizi değerlendirmek için çalışmalara aktif olarak dahil edilirsiniz.
• Kurum içi sosyal aktivitelere katılarak takım ruhunun ve iş verimliliğinin artmasına destek sağlarsınız.
• Çalışanlarımıza özel indirim haklarından faydalanırsınız.
• "Performans Değerlendirme Sistemi" ile entegre yürütülen "Yatay - Dikey Terfi, Rotasyon, Takdir Etme, Ödüllendirme" vb. süreçlerimiz her zaman şeffaf ve planlıdır.
• Yemekhane ve yol ücreti desteğimiz ile diğer ücret ödemelerimiz her zaman düzenlidir.
• "Doğum günü, kişinin en özel günüdür" düşüncesiyle çalışanlarımıza 1 gün izin hakkı tanımlıdır.

Ref: Adıyaman GM konulu;

Alternatif Başvuru Mail Adresimiz: [email protected]