Інженер-енергетик (м. Київ)

Загальна мета посади. Забезпечення безперебійної роботи та розвитку систем енергозабезпечення та мікроклімату мережі та надійної роботи об’єктів мережі мобільного та фіксованого зв’язку (RBS, MIN, NRP, AGG, POP, B2B, B2C, ТКД), комутаційно-серверних майданчиків (надалі – «об’єкти») на визначеній території, експлуатація та технічне обслуговування, розвиток, модернізація систем енергозабезпечення, вентиляції та кондиціювання, в тому числі і на інших складових об’єктів, супроводу договорів, пов’язаних з електропостачанням об’єктів

Основні функціональні обов’язки:

• Виконання планів розвитку, модернізації,технічного переоснащення та реконструкції на об’єктах мережі.
• Супровід договорів, пов’язаних з електропостачанням, та забезпечення обліку електроенергії об’єктами мережі регіону.
• Забезпечення надійності роботи мережі регіону в частині енергозабезпечення, систем вентиляції та кондиціювання (ЕВК) та на інших складових об’єктів і обладнанні.
• Забезпечення надійності роботи систем протипожежного захисту на об’єктах мережі регіону.

Кваліфікаційні вимоги до кандидатів:

• Вища освіта в галузі енергетики.
• Досвід роботи не менше 1 року в галузі енергетики.
• Мати кваліфікаційну групу по електробезпеці не нижче IV. Знати основні положення з проектування, будівництва та експлуатації об'єктів енергопостачання, систем вентиляції та кондиціювання, апаратно-технічних комплексів стільникового мобільного зв'язку.
• Бажано досвід організації безпечної експлуатації електрообладнання ділянки енергогосподарства підприємства, знання систем вентиляції та кондиціювання, досвід їх обслуговування, монтажу, знання в області апаратно-технічних комплексів стільникового мобільного зв'язку.
• ПУЕ, ПТЕ, ПБЕЕС, ПКЕЕ, ППЕМ, нормативні документи в галузі енергетики та телекомунікацій.
• Права на користування автомобілем категорії Б.

Чому Київстар :

• Можливість бронювання
• Квартальні бонуси за досягнення цілей
• 340+ внутрішніх курсів, власна бібліотека, навчальні програми від партнерів
• Страхування життя і здоров’я
• Програми підтримки працівників та їхніх родин: психологічні, юридичні та ін
• Безбар’єрний простір для роботи та розвитку
• Проєкти на підтримку захисників, ветеранів та їхніх родин
• Компенсація витрат на мобільний зв’язок

Детальніше про нас: Зазирніть в наш Instagram — там про людей, культуру та життя в Київстар → https://www.instagram.com/kyivstar.people

А останні новини про нас шукайте в LinkedIn --> https://www.linkedin.com/company/kyivstar/

Якщо в тебе залишились питання, ти можеш задати їх нам, рекрутерам Київcтар. Переходь в наш телеграм канал «Кар'єра з Київстар» і давай спілкуватись! Робота в Київстар, який входить до міжнародної Групи компаній Київстар, вимагає від нас дотримання високого рівня ділової етики, юридичних зобов'язань, наших цінностей та Кодексу поведінки міжнародної Групи компаній Київстар, визначених політик і процедур. Ми прагнемо бути чесними та відкритими, діяти етично, правдиво і сумлінно. Ми розуміємо важливість захисту ваших Персональних даних та прагнемо використовувати провідний досвід у цьому напрямі. Натиснувши кнопку «Відгукнутися на вакансію», ви підтверджуєте, що ви прочитали, зрозуміли та явно погодилися з нашою Політикою конфіденційності.

More About Us Discover our people, culture, and everyday life at Kyivstar on Instagram → https://www.instagram.com/kyivstar.people

Stay up to date with our latest news on LinkedIn → https://www.linkedin.com/company/kyivstar/

Working at Kyivstar, which is a part of the international Kyivstar Group Ltd., requires us to follow high standards of business ethics, legal obligations, our values, the Group’s Code of Conduct, and all defined policies and procedures. We aim to be honest and open, act ethically, truthfully, and responsibly.We understand the importance of protecting your Personal Data and strive to apply leading practices in this area. By clicking the “Apply for this job” button, you confirm that you have read, understood, and explicitly agree to our Applicants Privacy Policy .

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.