Expert HR Performance management

Vị trí: Chuyên gia Quản trị hiệu suất

Đơn vị: Ban Tổ chức nhân sự

Mô tả công việc:

1. Nghiên cứu, xây dựng và triển khai hệ thống quản trị hiệu suất, cụ thể:

• Nghiên cứu xu hướng, thông lệ thị trường; tham mưu xây dựng, hoàn thiện cơ chế, chính sách, quy định và phương pháp quản trị hiệu suất phù hợp với chiến lược kinh doanh, chiến lược nguồn nhân lực và mô hình hoạt động của BIDV trong từng thời kỳ.

• Xây dựng khung quản trị hiệu suất; nguyên tắc giao mục tiêu, kế hoạch công việc; hệ thống KPIs/BSC, tiêu chí đánh giá kết quả hoàn thành công việc đối với từng đơn vị, vị trí chức danh và cán bộ.

• Nghiên cứu, triển khai các phương pháp đo lường năng suất lao động, định mức công việc, hiệu quả làm việc; xây dựng công cụ đánh giá, theo dõi và nâng cao hiệu suất làm việc của tổ chức và cá nhân.

• Hướng dẫn, theo dõi, đánh giá việc triển khai; tổng hợp, phân tích dữ liệu, hiệu chuẩn kết quả đánh giá và đề xuất cải tiến hệ thống quản trị hiệu suất.

2. Nghiên cứu xây dựng và triển khai phương pháp, công cụ đánh giá năng lực cán bộ cập nhật theo xu hướng thị trường và phù hợp với chiến lược kinh doanh, chiến lược nhân sự và điều kiện thực tế của BIDV.

3. Nghiên cứu, xây dựng và triển khai cách thức áp dụng kết quả đánh giá hiệu quả làm việc/hiệu suất lao động, kết quả đánh giá năng lực cán bộ... trong việc bố trí, sử dụng, sắp xếp cán bộ và áp dụng các chính sách lương, thưởng, phúc lợi, đào tạo, thăng tiến...

4. Nghiên cứu ứng dụng các phương pháp phân tích dữ liệu, công nghệ số và trí tuệ nhân tạo trong quản trị hiệu suất, quản trị năng lực và đánh giá cán bộ.

Yêu cầu :

1. Có tối thiểu 08 năm lĩnh vực nhân sự; trong đó tối thiểu 04 năm kinh nghiệm triển khai/tư vấn chính sách quản trị hiệu suất lao động ở quy mô cấp hệ thống > 10 000 nhân sự

2. Trình độ đào tạo

• Đối với ứng viên tốt nghiệp đại học trong nước: Tốt nghiệp đại học hệ chính quy, tập trung, dài hạn tại các trường công lập trong nước. Chuyên ngành đào tạo: Quản trị Nguồn nhân lực, Kinh tế, Tài chính, Quản trị kinh doanh, Pháp luật và các lĩnh vực liên quan.

• Đối với ứng viên tốt nghiệp đại học nước ngoài: Tốt nghiệp đại học các chương trình đào tạo toàn thời gian bằng tiếng Anh tại các trường đại học nước ngoài. Chuyên ngành đào tạo: Quản trị Nguồn nhân lực, Kinh tế, Tài chính, Quản trị kinh doanh, Pháp luật và các lĩnh vực liên quan

2. Đạt tối thiểu 01 chứng chỉ quốc tế về nghiệp vụ nhân sự được cấp bởi các tổ chức uy tín như SHRM -SCP, HRCI (chứng chỉ SPHR, GPHR), CIPD (Level 5-7)

• Có một trong các chứng chỉ tiếng Anh với số điểm yêu cầu tối thiểu: (IELTS 6.0; TOEIC 690; TOEFL PBT/ITP 547; TOEFL CBT 210; TOEFL iBT 78)

• Hoặc tốt nghiệp Đại học chuyên ngành tiếng Anh hệ chính quy

• Hoặc có bằng Đại học, Thạc sỹ ở nước ngoài được giảng dạy hoàn toàn bằng tiếng Anh

• Có khả năng giao tiếp/làm việc bằng tiếng Anh tốt;

• Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.