Giám đốc nhân sự

Mô tả công việc:

(Mức lương: Thỏa thuận)

• **P1 –**Business Partnership & Customer Understanding
• Hiểu sâu mô hình kinh doanh Mialala, hiểu khách hàng mục tiêu, hiểu vận hành chuỗi 60 chi nhánh.
• Đồng hành chiến lược cùng CEO và các Director (Khách hàng, Vận hành, Tài chính…).
• Kết nối mọi quyết định HR với business results, không tách rời.
• Đi cửa hàng, gặp khách hàng, hiểu nhân viên tuyến đầu — biến HR thành cánh tay nối dài của chiến lược kinh doanh.
• **P2 –**HR Strategy & Workforce Planning
• Xây dựng HR Strategy phù hợp từng giai đoạn tăng trưởng và lộ trình IPO 2030.
• Hoạch định cơ cấu tổ chức, workforce planning theo lộ trình mở rộng chuỗi.
• Xây dựng khung năng lực (competency framework) toàn công ty gắn với chân dung nhân viên phục vụ khách hàng.
• **P3 –**Talent Acquisition & Employer Branding
• Dẫn dắt tuyển dụng end-to-end từ nhân viên đến C-level.
• Xây dựng employer branding — định vị Mialala là nơi làm việc hấp dẫn trong ngành lifestyle/fashion.
• Thiết kế quy trình tuyển dụng chuẩn hóa, trải nghiệm ứng viên chuyên nghiệp.
• Chủ động xây talent pipeline cho các vị trí then chốt phục vụ IPO 2030.
• **P4 –**Learning & Development
• Xây dựng hệ thống đào tạo và phát triển năng lực toàn công ty (onboarding, upskilling, leadership).
• Thiết kế career path rõ ràng cho từng vị trí.
• Phát triển đội ngũ kế thừa (succession planning).
• Đo lường ROI đào tạo
• P5 – P****erformance Management & C&B
• Vận hành OKR/KPI minh bạch, công bằng.
• Xây dựng và quản lý chính sách C&B cạnh tranh, gắn với thị trường và chiến lược công ty.
• Quản lý ESOP và các chương trình giữ chân nhân tài cấp cao.
• Sử dụng dữ liệu nhân sự để đưa ra quyết định dựa trên evidence.
• **P6 –**Culture & Employee Experience
• Là người bảo vệ và lan tỏa văn hóa Mialala trong toàn tổ chức.
• Thiết kế employee journey từ onboarding đến offboarding nhất quán.
• Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, tâm lý an toàn, hiệu suất cao.
• Đảm bảo toàn bộ hoạt động nhân sự tuân thủ Luật Lao động và sẵn sàng cho IPO.

Chức vụ: Giám Đốc Và Cấp Cao Hơn

Hình thức làm việc: Toàn thời gian

Quyền lợi được hưởng:

• Thu nhập & đãi ngộ hấp dẫn
• Thu nhập: Thỏa thuận – cạnh tranh theo năng lực
• Có chương trình sở hữu cổ phần dành cho lãnh đạo
• Thử việc 100% lương
• Cơ chế thưởng đa dạng: Thưởng kinh doanh 1-2 lần/năm, thưởng thâm niên, Lễ/Tết.
• Review tăng lương định kỳ.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và hưởng chế độ nghỉ phép, quyền lợi theo quy định của Luật Lao động.
• Trang bị đầy đủ công cụ làm việc.
• Ưu đãi nội bộ khi mua sản phẩm
• Du lịch công ty hằng năm, teabreak mỗi ngày.
• Văn hóa và giá trị cốt lõi:
• Customer First — Khách hàng là ưu tiên số 1 – HR cũng phục vụ khách hàng, qua việc xây đúng đội ngũ.
• Ownership Mindset — Xem tổ chức như tài sản của mình, chịu trách nhiệm với kết quả, không đổ lỗi.
• Builder Mindset — Hào hứng xây hệ thống từ đầu, tư duy scalable, sẵn sàng làm cả strategic lẫn execution.
• Data-driven — Quyết định nhân sự dựa trên số liệu, không cảm tính.
• Growth Mindset — Học liên tục, coi mistake là dữ liệu, không phải thất bại.

Yêu cầu bằng cấp (tối thiểu): Đại Học

Yêu cầu công việc:

• Kinh nghiệm chuyên môn:
• Tối thiểu3 năm ở vị trí HR Director / Head of HR / HRBP Lead. Ưu tiên ngành Retail, Lifestyle, Fashion, FMCG, Beauty với phân khúc khách hàng nữ.
• Đã từng làm việc trực tiếp với CEO/Founder ở vai trò partner chiến lược Đã từng xây dựng hệ thống HR từ đầu (0 1) hoặc chuẩn hóa (1- N)
• Tiếng Anh đọc viết tốt
• Năng lực và yêu cầu:
• Năng lực quan trọng nhất: Business Acumen & HR Business Partnering
• Hiểu sâu business model lifestyle/retail
• Đọc được P&L và unit economics · Kết nối HR decisions với business outcomes
• Customer Empathy — hiểu khách hàng cuối để hiểu năng lực nhân viên cần có
• Stakeholder management với CEO và Director ngang cấp
• Influence Without Authority qua chất lượng tư duy.
• Năng lực HR cốt lõi
• Workforce Planning & Org Design
• Talent Acquisition end-to-end
• L& có đo lường ROI
• C&B và market benchmarking
• Performance Management (OKR/KPI) thực chất
• HR Analytics & data-driven decision making.
• Chiến lược & Lãnh đạo
• Tư duy chiến lược nhìn được big picture
• Coaching & Influence cấp directorl
• Cross-function Leadership
• Dũng cảm nói thật — dám phản biện CEO khi cần Builder mindset — xây hệ thống 0 1 và 1- N.

Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ

Ngành nghề: Hành Chính Nhân Sự,Đối Tác Nhân Sự (HRBP)

Đại Học

2 - 3 năm