HR Admin

Mô tả công việc:

(Mức lương: 10 - 15 triệu VNĐ)

• 1. Xây dựng và Quản lý kênh tuyển dụng
• Trực tiếp khởi tạo, quản lý và tối ưu hóa tài khoản tuyển dụng trên các nền tảng: Facebook, LinkedIn, các website việc làm chuyên ngành...
• Sáng tạo nội dung đăng tuyển hấp dẫn, chuyên nghiệp cho khối Kinh doanh và Đầu chủ, đảm bảo đúng bộ nhận diện thương hiệu công ty.
• Quản lý và sử dụng ngân sách Marketing tuyển dụng hiệu quả để tối ưu độ phủ và tiếp cận đúng đối tượng mục tiêu.
• 2. Thực thi quy trình Tuyển dụng và Sàng lọc
• Săn tin & Tìm kiếm: Chủ động khai thác nguồn ứng viên tiềm năng (Headhunt, khai thác data) đảm bảo chỉ tiêu tuyển mới ít nhất 10 nhân sự/tháng.
• Sàng lọc hồ sơ: Tiếp nhận, đánh giá sơ bộ hồ sơ dựa trên tiêu chuẩn chuyên môn và kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực Bất động sản.
• Tổ chức phỏng vấn: Sắp xếp lịch hẹn và điều phối quá trình phỏng vấn giữa ứng viên và Bộ phận chuyên môn.
• 3. Theo dõi và Hỗ trợ Nhân sự mới
• Đồng hành, giải đáp thắc mắc cho nhân sự trong ít nhất 01 tháng đầu tiên để giảm tỷ lệ biến động (turnover rate).
• 4. Quản trị dữ liệu và Báo cáo
• Cập nhật khoa học danh sách ứng viên và trạng thái tuyển dụng lên hệ thống quản lý chung.
• Thực hiện báo cáo kết quả theo Tuần/Tháng/Quý trực tiếp cho Giám đốc Điều hành và Trưởng bộ phận HCNS.
• 5. Các nhiệm vụ khác
• Cập nhật, chỉnh sửa Mô tả công việc (JD) theo thực tế.
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng thông qua các hội chợ việc làm, sự kiện quảng bá.
• Hỗ trợ một số công tác nhân sự khác tại Chi nhánh.

Chức vụ: Nhân Viên/Chuyên Viên

Hình thức làm việc: Toàn thời gian

Quyền lợi được hưởng:

• Thu nhập hấp dẫn từ 10 Triệu: Lương cơ bản + Thưởng KPI. Hỗ trợ hoàn toàn chi phí Marketing tuyển dụng
• Được nghỉ lễ, tết theo lịch Nhà nước, được hưởng lương theo quy định
• Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo chế độ của công ty
• Được đào tạo, phát triển lên vị trí quản lý, lãnh đạo theo lộ trình thăng tiến của đơn vị
• Môi trường làm việc năng động, mở rộng nhiều chi nhánh.
• Thưởng lễ, tết, Du lịch, nghỉ mát, team building cùng công ty.

Yêu cầu bằng cấp (tối thiểu): Cao Đẳng

Yêu cầu công việc:

• Độ tuổi: Từ 23 – 30 tuổi
• Tốt nghiệp đúng chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực hoặc kinh nghiệm tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong mảng tuyển dụng, tuyển mass, headhunt hoặc tuyển dụng trong ngành bất động sản là ưu thế.
• Kỹ năng lập kế hoạch giúp lên kế hoạch tuyển dụng chuẩn xác và chuyên nghiệp
• Giao tiếp và tương tác tốt, hiểu tâm lý ứng viên.
• Kỹ năng phân tích, đánh giá chính xác về chất lượng nhân lực
• Nhanh nhẹn, khéo léo trong giao tiếp giúp mở rộng networking. Từ đó tạo dựng được nguồn tuyển dụng tiềm năng cho công ty.

Yêu cầu giới tính: Nữ

Ngành nghề: Tuyển Dụng

Cao Đẳng

1 - 2 năm