Talent Acquisition Supervisor

Mô tả công việc:

(Mức lương: 20 - 30 triệu VNĐ)

• Tham gia xây dựng kế hoạch tuyển dụng và tổ chức tuyển dụng cho các phòng ban, đơn vị kinh doanh.
• Trực tiếp đăng tuyển, lọc hồ sơ, thực hiện phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp và đàm phán trực tiếp với ứng viên.
• Phối hợp với các phòng ban để tổ chức phỏng vấn, đánh giá, tiếp nhận ứng viên nếu cần.
• Sắp xếp lịch đào tạo/Lớp đào tạo cho ứng viên và thông tin đến các bộ phận liên quan. Chuẩn bị thủ tục tiếp nhận cho ứng viên nhận việc.
• Xây dựng quan hệ, đánh giá và lựa chọn các đối tác cung cấp dịch vụ tuyển dụng.
• Tổng hợp, phân tích kết quả tuyển dụng nhằm lựa chọn kênh truyền thông, đối tượng ứng viên, cách thức thu hút, tuyển chọn ứng viên phù hợp với các tiêu chí tuyển dụng.
• Đề xuất các thay đổi, cải tiến cần thiết nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động tuyển dụng.
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng và lãnh đạo công ty.
• Quản lý hồ sơ dữ liệu tuyển dụng: hồ sơ ứng viên, thông tin tuyển dụng…

Chức vụ: Trưởng Nhóm/Trưởng Phòng

Hình thức làm việc: Toàn thời gian

Quyền lợi được hưởng:

• Lương thỏa thuận theo năng lực.
• Xét duyệt tăng lương theo định kỳ 1 năm/lần.
• Công ty hỗ trợ cơm trưa.
• Tham gia BHXH, BHYT đầy đủ.
• Thưởng lễ, tết, lương tháng 13.
• Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp, hòa đồng.

Yêu cầu bằng cấp (tối thiểu): Cao Đẳng

Yêu cầu công việc:

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học, ưu tiên các chuyên ngành nhân sự, kinh tế, luật.
• Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tuyển dụng số lượng lớn (Mass), ưu tiên ứng viên đã làm tại những công ty quy mô trên 500 nhân sự.
• Có kỹ năng khai thác nguồn tuyển dụng tốt.
• Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt.
• Có khả năng xử lý tình huống tốt, chủ động nắm bắt công việc nhanh, quản lý, sắp xếp, xử lý công việc khoa học.
• Năng động, nhiệt huyết, chăm chỉ, có trách nhiệm với công việc.

Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ

Ngành nghề: Hành Chính Nhân Sự,Tuyển Dụng

Cao Đẳng

Không yêu cầu