HR Recruitment Spesialist

Kami mencari seorang Talent Acquisition Specialist / Recruitment Specialist yang profesional, aktif, komunikatif, dan memiliki kemampuan kuat dalam mencari, menyeleksi, serta memastikan kandidat terbaik bergabung dengan perusahaan.

Tanggung Jawab Utama

• ⁠ ⁠Menangani proses rekrutmen end-to-end, mulai dari manpower request, sourcing, screening, interview, offering, hingga kandidat join.

• ⁠ ⁠Memahami kebutuhan tenaga kerja dari berbagai divisi seperti toko, sales, leader toko, HRD, GA, audit, operasional, warehouse, finance, dan posisi head office lainnya.

• ⁠ ⁠Membuat dan mempublikasikan lowongan kerja di JobStreet, LinkedIn, media sosial, grup komunitas, referral, kampus, dan sumber kandidat lainnya.

• ⁠ ⁠Melakukan pencarian kandidat secara aktif, tidak hanya menunggu pelamar masuk.

• ⁠ ⁠Melakukan screening CV dan interview awal untuk menilai pengalaman, karakter, komunikasi, stabilitas kerja, dan kecocokan kandidat dengan budaya perusahaan.

• ⁠ ⁠Mengatur jadwal interview dengan user atau hiring manager.

• ⁠ ⁠Melakukan follow up kepada kandidat dan user agar proses rekrutmen berjalan cepat dan tidak tertunda.

• ⁠ ⁠Melakukan negosiasi gaji dan offering kepada kandidat terpilih.

• ⁠ ⁠Memastikan kandidat yang diterima benar-benar siap join sesuai tanggal yang disepakati.

• ⁠ ⁠Membuat database kandidat / talent pool untuk kebutuhan posisi yang sering dibutuhkan.

• ⁠ ⁠Membuat laporan rekrutmen mingguan dan bulanan.

• ⁠ ⁠Menganalisa efektivitas sumber kandidat, jumlah kandidat masuk, kandidat lolos, kandidat interview, kandidat offering, kandidat join, dan kandidat batal join.

• ⁠ ⁠Membantu perusahaan meningkatkan kualitas rekrutmen dan mempercepat pemenuhan kebutuhan manpower.

Kualifikasi :

1. Pendidikan Min. S1 Psikologi
2. Pengalaman min. 1 tahun
3. kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim
4. Memahami tentang end-to-end recruitment
5. Memiliki kemampuan problem solving yang baik
6. Berpengalaman menggunakan microsoft excel
7. Memiliki kemampuan public speaking yang baik
8. Terbiasa bekerja dengan target pemenuhan kandidat 30 orang perbulan
9. Terbiasa menggunakan JobStreet, LinkedIn, media sosial, database kandidat, referral, dan sumber pencarian kandidat lainnya.
10. enempatan di Head Office Topsell Kota Mojokerto

Benefit

• ⁠ ⁠Gaji kompetitif sesuai pengalaman dan kemampuan.

• ⁠ ⁠Kesempatan membangun sistem rekrutmen perusahaan retail multi-cabang.

• ⁠ ⁠Insentif KPI yang didapat

• ⁠ ⁠Lingkungan kerja yang dinamis dan berkembang.