区域人力资源专员（2027届校园招聘）

该职位来源于猎聘 职责描述: 1.薪酬模块人才梯队储备： 1）薪酬模块全业务链学习、上岗；以及应业务需要独立完成相关模型开发及数据分析； 2）实现薪酬数字化应用升级，包括并不限于薪酬数据清洗、行业薪酬竞争力动态看板、小华调薪模型及薪竞力模型开发等； 3）薪酬负责人相关辅助工作； 2.人力资源管理数字化应用： 1）人才发展、企业文化等各类视频的剪辑、制作与发布； 2）人力资源基础管理智能小程序开发（入离职、劳动合同、信息变更、智能问答、数据调研等）； 3）工作量数据智能分析及模型开发等； 4）各类报表填报及数据汇总等； 3.业务辅助工作： 1）辅助其它HR职能版块处理事务性工作； 2）HRBP业务学习及辅助处理工作事项； 3）上级领导交办的其它工作事项。 任职资格: 1.本科及以上学历，理工类专业（计算机科学与技术、软件工程、电子信息、自动化、数学、统计学、信息管理与信息系统等） 2.专业能力维度： 1）具备编程能力，熟练掌握Python（Pandas、Matplotlib）或R语言，能独立完成数据清洗与可视化； 2）具备数字敏感度，有良好的算学基础；熟悉Excel高级函数（VLOOKUP、INDEX-MATCH、数据透视表等），了解VBA或Python自动化脚本； 3）熟练掌握剪映专业版/必剪等剪辑工具，具备视频制作能力（面试需提供作品）； 4）了解主流AI工具（如ChatGPT、Copilot、Midjourney），有实际应用于学习/项目的经验者优先； 5）对人力资源管理有基本了解或浓厚兴趣（可入职后培养）。 3.专业素质维度： 1）人际沟通：形象端正；能将技术语言转化为业务语言，与管理层及员工有效沟通；具备共情心及共理心，有效衔接员工与企业实现共赢共融；具备良好的人格底色与人际交往能力； 2）逻辑思维：能够将复杂业务问题拆解为可量化、可编程的步骤； 3）自主学习：面对业务需求及新工具新场景，具备独立探索和快速上手的能力； 4）用户意识：关注员工体验，实现通过技术手段改善员工体验； 5）自驱力：不是拨一拨动一动的算盘珠子，能在主动向工作延展空间思考，并在模糊需求或隐晦表达中清晰定义问题并解决落地。