战略运营管培生（26届）

该职位来源于猎聘 一、岗位职责 1.战略规划与推进：助力业务及职能部门制定子战略与年度计划，跟踪关键指标，推动战略落地； 2.绩效洞察与改善：收集分析组织KPI等数据，发现执行偏差，协同整改提升绩效； 3.会议支持与决策转化：协助筹备重要会议，落实会议决策，参与内控与专项材料工作； 4.一线调研与优化：深入基地、项目现场，反馈问题，提供优化策略，助力业务升级； 5.专项任务与协作：高效完成交办任务，配合部门临时工作，促进跨部门协作； 6.流程优化：梳理现有流程，挖掘问题，制定并推动优化方案，提升运营效率。 二、任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，工科、数学、统计学、人工智能、商科等相关专业优先； 2.能力要求：擅长沟通协调、数据分析，掌握流程优化方法； 3.适应能力：能高频出差，快速适应不同环境； 4.个人特质：自驱力、责任心强，抗压且能多线程工作。 5.经验优先：有战略、运营、项目管理相关实习经验佳。 三、岗位吸引力与发展力 1.丰富实践：深度参与公司核心战略、运营及流程优化工作，积累多元经验； 2.快速成长：接触高层决策会议，获资深领导指导，加速个人能力提升； 3.广阔空间：表现优异者，有机会晋升关键岗位，主导重要项目，开启职业上升通道。