AIDC-HRBP

工作地址：上海 岗位定位 作为AIDC事业群的人力资源业务合作伙伴，深入业务一线，为算力中心（AIDC）业务从0到1搭建提供全链路人力资源解决方案，包括组织搭建、人才引进、团队融入、绩效管理及文化建设，确保人力资源战略与业务战略深度协同。 核心职责 组织搭建与人才引进：深入理解AIDC业务战略及算力中心（AIDC）项目推进节奏，制定并执行全周期人才招聘计划，负责核心岗位（技术、交付、销售、供应链等）的人才寻源、面试评估及入职跟进，确保关键人才及时到位。 业务伙伴与专业支持：作为业务负责人的HR专属伙伴，深度参与业务规划与经营会议，及时识别业务发展中的组织与人才痛点，提供前瞻性的人力资源建议和解决方案。 专家智库与行业洞察：基于AIDC行业特性，为业务团队提供算力中心领域的人才市场趋势、薪酬对标、组织模式等专业分析与建议，成为业务团队的“HR专家智库”。 绩效管理与人才发展：协助业务负责人搭建适配AIDC业务特性的绩效管理体系，推动目标分解与考核落地；识别高潜人才，搭建人才培养梯队，驱动组织效能持续提升。 员工关系与文化建设：负责业务团队的员工关系管理，推动AIDC事业群文化从0到1建设，组织团队融合活动，提升团队凝聚力与战斗状态。 任职要求 本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先。 8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上HRBP岗位经验，有算力中心、数据中心、IDC或AI基础设施行业经验者优先。 熟悉招聘全流程管理，具备高端岗位（高管、技术专家等）猎聘经验，有从0到1搭建团队经验者优先。 具备较强的业务理解力，能快速读懂AIDC业务逻辑，将业务需求转化为人力资源行动方案。 具备优秀的沟通协调能力与影响力，能在快速发展变化的环境中推动工作落地。 抗压能力强，适应高频出差或项目现场办公（宁夏中卫等项目地）。