商业化高阶（策划 & 运营方向）

该职位为小红书商业化团队高阶职位。

【岗位目标】

1. 生意增长引擎： 以Team Lead角色，主导所辖行业客户的品牌在小红书的整体成长策略，直接对客户预算留存与增量负责，驱动客户在小红书平台的长期商业价值提升。
2. 全链路解决方案专家： 深入洞察客户生意场景与行业趋势，从前端策略规划、中台Campaign策划提案与落地执行，到后端效果复盘与归因，提供端到端的闭环服务，确保投放效果与客户预期高度对齐。
3. 数据驱动的持续优化体系： 构建全流程的数据监控与效果评估机制，带领团队基于实时数据反馈动态调优投放策略，确保广告效果持续迭代，达成（甚至超越）客户KPI。

【基础职责 —— 客户深度服务与业务增长】

1. 大客户预算管理与策略落地： 负责行业头部品牌客户的预算规划与服务对接，带领团队精准解读客户Brief，输出兼具小红书社区调性与商业实效的整合营销方案。
2. 客户全生命周期经营： 深刻理解客户品牌内涵与生意痛点，洞察其营销诉求背后的本质，引导客户建立对小红书平台价值的合理预期。通过多元转化链路的设计与指导，帮助客户在小红书实现从品牌认知到效果转化的生态闭环。
3. 前置化解决方案输出： 在项目前期主动与广告主高频沟通，预判并识别其潜在需求与挑战，针对客户行业特性，快速输出定制化、高可行性的策略解决方案。
4. 数据洞察与策略沉淀： 主导客户广告投放数据的深度分析，通过数据建模、归因分析等手段，输出具有行业洞察力的提案、结案报告，并提供可落地的优化建议及前瞻性结论。
5. 方法论构建与规模化： 提炼所辖行业客户的成功经验，总结共性痛点与打法，沉淀出标准化、可复制的行业解决方案包，赋能团队并反哺行业策略。

【管理职责 —— 团队建设与组织能力升级】

1. 高绩效团队打造： 带领团队紧密协作，运用多元化的领导力风格与成熟的管理方法论，不断完善团队内部运营机制与协同流程。
2. 组织氛围与能力迭代： 塑造积极进取、开放创新的团队文化，通过系统的培训、带教与复盘机制，持续推动团队成员的专业能力成长与认知升级，致力于打造一支具备行业影响力、持续打胜仗的精英团队。

【任职资格】：

教育背景：

• 全日制本科及以上学历，国内985/211或海外知名院校毕业者优先。

经验背景：

• 具备 品牌方市场部、4A广告公司策略部、头部互联网平台商业化运营/销售 等复合背景者优先，拥有知名企业管培生经历者尤佳。
• 在市场营销策略、品牌定位、电商运营、效果广告投放等两个以上领域有扎实的实战经验。
• 具备消费品（美护/快消/耐消）、服饰或交通出行等行业深度服务经验者优先。

核心能力：

• 具备极强的商业敏锐度和逻辑分析能力，能独立拆解复杂商业问题并输出结构化解决方案。
• 拥有出色的沟通影响力和跨团队协同能力，善于换位思考，能与客户高层建立信任对话。

管理素养：

• 必须具备至少2年及以上的实线团队管理经验 ，有成功带领团队完成高难度业绩目标的案例。
• 具备强烈的责任心、自驱力与抗压能力，乐于在快速变化的环境中不断探索、迭代与自我突破。
• 认同小红书社区文化，对内容营销与品牌成长有深刻理解与热情。