BBU电源开发经理

该职位来源于猎聘 职位概要: 1. 负责BBU项目产品及技术开发，解决项目中的技术问题，达成部门研发目标 2. 依公司内部的开发流程，完成产品开发过程中的设计、测试验证并提出相对应的验证报告及生产所需文件。 3. 带领研发人员，教导如何正确进行公司内部的开发流程，并协助研发人员解决技术问题 工作内容: 副理/专经/经理: 1. 主导BBU 项目之系统架构设计、硬件设计、执行与项目进度控管 2. 主导团队解决项目技术、BMS与电源模块系统可靠度、安规问题 3. 统筹 EVT/DVT/PVT系统验证测试计划制订与执行，确保系统测试、安规认证与量产时程顺利衔接 4. 高压与低压 DCDC设计开发(切换式电源)

• 熟悉切换式电源LLC, Full-bridge, Buck, Boost, Buck-boost拓扑架构 -有数字电源DSP设计经验佳 5. 电池与 BMS 设计开发 6. 工程问题解决、与量产导入 7. 项目可行性评估 8. 技术领导与人才培育

关键绩效指标: 1. 项目开发 依照项目需求，进行可行性分析，执行电路仿真及设计、样品制作、样品除错、测试及完成验证测试报告等研发工作，并配合新产品试产及量产。 2. 设计与文件质量 测试验证报告与研发开发文件，维护设计文件正确性与完整；建立测试验证SOP。 3. 技术知识学习与技能成长 学习现有已知的技术原理，提升个人技术成熟度，培养自己独立作业的能力，并针对新兴技术与组件，提供技术分析报告。 4. 技术问题分析与解决 针对开发过中所遇技术问题进行分析,测试与修正,确保产品功能与质量达标. 5. 技术评估与技术趋势关注(新技术及新专利产生) 随时关心新兴技术与组件趋势，当发现有用且有助于提升公司产品功能或特性的技术时，提供技术评估或专利申请与可行性建议，作为主管未来研发策略的参考. 6. 人才培育 落实人才培育与训练，以确保组织能有充足及具有专业技能的人力资源。包含设计审查与内部知识分享 7. 主管交办事项 任职资格: 教育背景： 大学/研究所以上电机/电子相关科系 工作经验: 15年以上切换式电源设计相关经验，6年以上管理经验

(经理) 8年以上切换式电源设计相关经验 (副理) 技能技巧: 1. 技术能力：需在该领域有基础的专业技术能力。 - 具切换式电源设计经验及除错能力 - 具ACDC, DCDC converter, isolated, non-isolated设计能力 - 会使用电路仿真软件与数学计算分析(Simplis/PSIM/Mathcad…) - 会磁性组件分析与设计 - WCCA, DFMEA, 补偿器设计能力 - 有接过客户机种，能与客户浏览设计 - 能依客户需求设计系统架构 - 具产线生产制造流程相关知识 2. 项目管理：能主动的注意工作之流程管理及时效性，维持团队工作效率及工作质量。 3. 问题分析：能判断、分析问题，寻求解决方法。 4. 提案改善计划：擅于工作规划，能积极主动的提出改善项目、建议并实现效益。 5. 成本与效益观念：需有改良工作内容、程序及节省产品设计成本之概念。 6. 领导能力：善于领导部属、提升部属工作能力并能激励部属工作士气及向心力，积极达成工作目标。 7. 学习新知识与技能：能主动学习新知与技能，并能活用，此为应用在先进开发的客户需求。 8. 简报技巧：需要制作简报能力，并能清楚明暸的传达简报内容。 9. 沟通能力：有基本沟通协调，能有效的与其他同仁或客户进行有效的意见沟通及讨论，达成既定效益及工作目标。 10. 敬业精神：需要有保持做事务求尽善尽美的动机，认真积极，完成职责的心态。 11. 团队合作：善于上下沟通、平行协调，情绪管理佳，并在团队中能提出具效益性和实现性的建议。 12. 人才培养：落实人才培育与训练，确认部属之能力差异，提供部属所需之协助，并确保组织能有充足的人力资源。