BP中心总监

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1.战略协同：深入理解制造业务战略，制定并落地与生产、运营目标深度绑定的人力资源规划。 2.组织与人才：主导制造体系组织诊断与人才盘点，搭建关键岗位（生产管理、技术等）梯队及胜任力模型，保障用人需求。 3.绩效与激励：搭建适配生产场景的绩效管理体系，设计激励机制，驱动人效提升与业务目标达成。 4.员工关系与合规：处理重大劳动关系及复杂人事争议，确保合规运营，维护生产团队稳定。 任职要求： 1.本科及以上学历，8年以上HRBP经验，其中3年以上制造业/智能制造总监级管理经验。 2.精通制造业人力资源全盘运作，熟悉劳动法规，对料、工、费及人效提升有实操经验。 3.极强的跨部门协调与冲突解决能力，能深入一线快速响应业务需求。 具备体系化思维，能从0到1搭建BP体系或标准。