招聘BP

该职位来源于猎聘 一、工作职责： 1. 招聘规划与策略制定 根据公司年度发展战略及各部门人才需求，制定整体招聘计划、招聘预算与招聘策略，明确招聘方向、渠道与时间节点，保障人才供给匹配企业发展。 2. 全流程招聘工作执行 2.1负责各类岗位的校招全流程招聘管理，主导岗位需求分析、人才画像搭建、招聘信息撰写与发布。 2.2组织开展简历筛选、面试邀约、笔试面试组织、人才测评、背景调查、薪酬沟通、offer发放及入职跟进等工作，把控招聘质量与效率。 3. 跨部门协作与需求对接 深度对接生产、研发等各部门，精准挖掘岗位用人需求，及时沟通招聘进度与人才适配情况；配合各部门做好新员工入职引导、入职适配跟踪，协助优化新员工融入流程，提升新员工留存率。 4. 人才体系与流程优化 搭建并完善企业人才储备库，针对核心技术岗位、管理岗位建立后备人才梯队，做好人才长期储备与跟踪。 5. 其他工作 完成上级交办的其他人力相关工作，配合参与校企合作、人才政策申报等相关事宜。 二、任职要求： 1. 基本要求 年龄25-35岁，本科及以上学历，人力资源管理、化工工艺、应用化学、化学工程与工艺等相关专业优先。 2. 工作经验 3年及以上制造业招聘工作经验，有大型化工企业、精细化工、新材料化工企业招聘主管工作经验者优先。 3. 专业能力 熟悉国家劳动用工相关法律法规，具备良好的数据统计与分析能力，能通过招聘数据优化招聘策略。 4. 综合能力 具备出色的沟通协调、跨部门协作与问题解决能力，能高效对接各部门需求；具备良好的逻辑思维与统筹规划能力。 5. 职业素养 为人正直、责任心强，工作严谨细致，具备良好的职业操守与保密意识；具备较强的服务意识与结果导向思维，积极主动推进各项招聘工作