CHO / 人力资源负责人（大型连锁餐饮集团）

该职位来源于猎聘 CHO / 人力资源负责人（大型连锁餐饮集团） 工作地点：北京 公司介绍 某大型连锁餐饮集团。 公司拥有多个全国性餐饮品牌，全国员工规模约17,000人，目前处于组织升级和经营优化阶段。 现诚聘具备大型连锁服务业或消费品行业人力资源管理经验的人选，负责集团整体人力资源管理工作，推动人才体系建设、组织效能提升及关键人才供给。 职位概述 作为集团人力资源负责人，全面负责集团人力资源管理工作。 结合公司业务发展战略及经营目标，统筹组织发展、人才管理、招聘体系、薪酬绩效、员工激励及管理团队建设等工作，推动组织能力与业务发展相匹配。 该岗位需要深入理解大规模连锁组织的管理特点，能够在人才供给、组织效能提升及关键岗位建设方面推动持续改善。 主要职责 人力资源战略与组织管理 负责集团整体人力资源战略规划及落地； 根据业务发展需求持续优化组织架构及管理机制； 推动总部与各BU之间的人力资源协同； 建立适配公司发展的组织管理体系。 人才获取与人才发展 统筹集团招聘体系建设； 提升关键岗位及核心人才招聘效率； 建立人才盘点及继任者管理机制； 推动核心管理团队及后备人才培养体系建设； 提升人才供给能力，支持业务发展需求。 组织能力与管理团队建设 推动管理团队能力建设； 建立管理人员选拔、培养及评估机制； 完善岗位胜任力模型； 提升关键岗位的人岗匹配度。 薪酬绩效与激励体系 优化薪酬体系及绩效管理机制； 建立与业务目标匹配的激励方案； 推动绩效结果应用； 提升组织活力及员工投入度。 员工关系与组织健康 持续关注员工流失情况； 分析人员流动原因并推动改善； 建立员工沟通及反馈机制； 推动组织氛围和员工体验改善。 HR团队管理 负责集团HR团队管理与能力建设； 推动HR职能分工及管理机制优化； 提升HR团队专业能力及业务支持能力； 建立统一的人力资源管理标准。 任职要求 行业背景 优先考虑来自以下行业： 连锁餐饮 连锁零售 大型服务业集团 消费品行业（FMCG） 其他万人以上规模企业 经验要求 本科及以上学历； 15年以上人力资源管理经验； 曾担任CHO、HRVP、人力资源负责人或同等级岗位； 具备万人以上规模企业管理经验； 有大型区域性或全国性组织管理经验； 熟悉招聘、组织发展、薪酬绩效及员工关系等模块。 核心能力 具备组织能力建设经验； 具备人才梯队建设经验； 具备管理人才发展经验； 具备薪酬绩效体系优化经验； 具备推动组织变革项目经验； 能够平衡业务需求与组织发展需求。 优先考虑 有餐饮行业经验； 有连锁服务业经验； 有消费品行业背景； 有高流失率组织管理经验； 有大规模招聘体系建设经验； 有组织调整及组织效能提升项目经验； 有支持业务转型或经营改善阶段的经验。 当前重点工作 候选人将重点参与以下工作： 提升关键岗位及管理岗位的人才供给能力； 优化招聘体系与人才获取效率； 完善员工激励机制； 降低核心岗位流失率； 提升品牌及门店管理团队胜任力； 推动组织能力与业务发展目标匹配； 支持公司经营改善及组织升级工作。 团队情况 集团员工规模约17,000人； 全国HR团队约40人； 集团总部HR团队约20人； 各事业部配置HRD及HR团队支持业务发展； 现阶段部分职能分工有进一步优化空间。 背景偏好 优先考虑以下岗位背景： CHO HRVP 集团人力资源负责人 连锁企业HR负责人 大型消费品企业HR负责人 具备中国大陆市场管理经验。 有台湾地区工作或管理经验者优先考虑。 其他要求 年龄55岁以下； 近两段工作经历原则上均不少于3年； 职业经历稳定性较好； 如有职业空档期，请说明原因。