CMC HRBP AD/D（大政委）

工作职责

【懂业务】

1）清楚业务的关键逻辑，业务和组织的痛点及难点；

2）参与/协助业务复盘会；根据业务需求搭场子，促成高质量对话

3）发现业务需求，可以通过HR专业提供解决方案；

【育人才】

1）根据HC管理、人才策略，落地执行选用预留计划

2）对中层管理干部、基层管理干部的识别、任用、保留、汰换有判断力，能给出明确建议；

3）搭建人才梯队，制定和实施人才配置、培养和发展计划；

4）离职员工管理；

【塑文化】

1）理解、解读并传递文化内涵（信达使命愿景价值观）；

2）能反映一线真实声音，关键时刻敢于纠偏；

3）可以基于业务需求，搭场子通过圆桌等营造开放、包容、透明的文化氛围；

4）团队风险管理，特殊劳动关系处理和紧急援助，必要的政府对接；

【提效能】

1）了解业务的现状，通过数据、工具等方式发现效率问题；

2）及时反馈问题，提供建议，优化流程、机制；

3）基于员工生命周期的绩效管理跟进；

4）实施区域内头部、尾部员工的跟进和激发。

任职资格

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；

2、10年以上人力资源工作经验，5年以上医药行业HRBP相关经验；

3、人力资源6大模块相关经验，包括人才招募，团队辅导，ER case处理等相关经验；

4、熟悉人力资源相关法律法规；理解人力资源内部相关流程政策，HR相关工具体系；熟练运用Office软件；

5、主要负责对接工艺开发、分析、生产、质量、工程等业务部门；

6、 苏州site位置：苏州市工业园区东平街168号，需要去杭州site出差。