人力资源总监

该职位来源于猎聘 职责描述： 1、 参与公司发展战略制定，根据战略方向制定支撑公司发展的人力资源的战略规划，建立并完善人力资源管理体系，并组织实施落地； 2、 了解各部门的业务状况和团队运作状况，为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具并结合实践经验，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、梯队搭建、培训、绩效、激励等人力资源工作； 3、 向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议，推动业务发展及战略落地； 4、 通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的管道，保证组织中信息的通畅； 5、 负责企业文化的建设，雇主品牌塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力，提升公司形象。 任职要求： 1、 本科及以上学历，10年以上互联网、整合数字营销行业人力资源工作经验，3 年以上团队管理经验； 2、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通各个或者多个人力资源管理职能模块，能够指导这些职能模块的工作； 3、 具有较强的领导力和全局观念，人力与业务融合的意识较强；

4、 善于与各类性格的人交往，对人及组织变化敏感，擅长沟通，思想慎密，办事稳重、思路清晰、处事灵活； 5、 拥有优秀的职业素养和激情敬业精神，能够承担较大的工作压力，拥抱变化、乐观皮实并充满正能量； 6、 具有平台型公司人力资源管理实践工作者优先。