人力资源经理

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1 人力资源战略与业务赋能  承接集团人力资源战略，制定并实施本土化人力资源中长期规划。  定期向集团、亚太人力资源部同步中国区情况与实际需求，负责常态化沟通工作。  推动人力资源向业务赋能，提供全周期人力资源解决方案。 2 组织发展与能力建设  主导中国公司组织诊断与变革管理，推动项目落地，提升组织效能。  主导人才发展建设，持续强化人才能力。 3 人力资源全模块管理  统筹人力资源全模块管理工作，招聘配置、培训与人才发展、薪酬、绩效管理、员工关系等。 4 企业文化建设  落地企业文化体系，不断完善员工沟通机制，提升员工归属感与凝聚力，推动多元包容及高绩效文化的落地。 5 人力成本与合规风险管理  统筹公司年度人力资源预算的编制、执行与复盘，实现人均效能的持续提升；  全面把控人力资源合规风险，确保公司用工管理遵守相关法律法规，规避用工与管理风险。 6. HR团队管理与能力建设  全面负责人力资源团队的建设、管理与培养，提升团队专业能力与服务效率。 招聘要求 1. 硕士学历，人力资源相关专业或机械相关专业。 2. 10年以上跨国制造型企业人力资源全模块管理经验，其中5年以上团队管理经验，有外资企业HR核心管理岗任职经历。 3. 精通中国劳动法律法规，熟悉制造行业用工特性，具备丰富的劳动争议处理与合规体系搭建实战经验。 4. 具备优秀的战略解码能力，转化为可落地、可追踪的执行方案。 5. 具备成熟的跨文化沟通能力，英语听说读写流利，可独立参加亚太及集团会议，顺畅完成双向信息传递与协同谈判。 6. 具备优秀的沟通影响力、问题解决能力与抗压能力。