人力资源高级经理（培训方向）

该职位来源于猎聘 职责描述： 负责构建企业培训体系，推动组织人才能力提升，通过系统化培训方案设计、实施与评估，实现员工绩效优化与组织发展目标对齐。主导人才培养及协助企业文化传承工作，建立培训与业务部门的协同机制。结合业务需求开展精准人才招聘与梯队建设。 1.培训体系设计与优化： 分析企业发展与业务需求，负责公司培训体系建设工作；制定公司中长期/年度培训发展计划，并分解实施路径；建立培训资源库，管理外部培训机构及内训师团队。 2.课程开发与实施： 主导开发、优化和迭代核心课程体系（如专业力、通用力等）、讲师体系及运营体系。设计培训课程评估模型并监督实施，协调讲师资源，组织跨部门培训需求调研与方案设计。 3.人才发展项目管理： 高潜人才发展及社会招聘、校园招聘等人才培养体系建设与落地。设计行动学习/导师制等实战培养方案，及时跟踪项目效果。 4.培训效果评估： 分析培训数据及人才成长情况，优化课程内容与交付形式；编制季度/年度培训分析报告，提出改进建议措施。 5.跨部门协作： 与业务部门紧密合作，了解业务现状与需求，分析团队能力短板，提供团队赋能解决方案，推动培训与人才发展计划的实施落地。 6.人才招聘与配置： 协同招聘团队，完成部分岗位的招聘全过程工作，包括需求分析、寻访策略、面试与录用决策支持等。深入理解业务部门对人才的深层需求，建立精准人才画像，并利用行业人脉网络等方式，快速、精准地锁定目标人才。完善公司人才储备和梯队建设。 7.参与或主导特定人力资源专项工作，为业务部门提供专业、前瞻性的人力资源支持。完成上级安排的其他工作事项。 任职要求： 1.全日制统招本科及以上学历。8年以上人力资源管理/培训管理与人才发展领域相关工作经验。有甲乙方培训或业务HRBP工作经验者，优先考虑。 2.熟悉培训需求分析、课程开发及项目设计、效果评估及优化等全流程方法与工具；具备出色的演讲表达、引导促动和沟通协调能力；熟练使用OFFICE等办公软件。 3.具备较强的业务敏锐度、领悟能力、学习能力，快速理解业务逻辑。 4.良好的职业道德，成熟稳重、严谨细心、诚信、务实，具有较强的工作责任心。