服装零售总监

该职位来源于猎聘 1、 负责零售管理体系建立及改造、运行与持续完善； 2、 运营标准落地执行，推动零售运营体系改造；对零售门店进行运营分析诊断，制定运营改善方案，整合培训资源并辅助实施培训； 3、 区域运营计划及跟踪，促进销售业绩达成；进行月度、季度营运计划的制定和追踪；通过提取零售关键 KPI 指标，并做持续的数据跟踪，发现问题并与零售终端进行反馈和沟通，推动零售终端业绩达成； 4、 负责零售培训体系搭建及零售培训工作的推进，提升终端整体管理水平与盈利能力；负责建设和发展零售团队，组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作，满足公司业 务拓展需要 a.零售训练营课程的转化及区域培训支持，确保训练营课程完整转训； b.负责统筹各区域所有店铺的培训支持工作，包括区域培训支持，新开店支持，营销活动支持等 c.负责组织零售培训课程的开发，负责终端实用工具书开发等，并进行有效管理和利用； d.建立完善的课后复训及检视流程及标准，统筹跟进培训效果，在店铺进行跟踪、确保店铺人员日常销售使用的有效性 5、 负责透过门店巡店及各类终端运营数据，针对店面运营、商品、陈列、顾客服务等提出有效改善方案