人力部长（制造端）

该职位来源于猎聘 岗位职责 1、 人力资源全盘统筹与业务对接 ①根据基地年度经营目标，统筹制定并落地人力资源整体规划（含定岗定编、人才盘点、人力成本预算等），持续优化组织架构与岗位体系，提升人效。 ②作为基地管理团队的核心成员，主动对接生产、技术、质量等业务部门，深入理解一线痛点，将业务需求转化为人力解决方案，推动人力工作与生产运营深度融合。 ③带领人力团队高效完成招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块的日常运营，确保各项基础人事工作合规、及时、准确。 ④统筹招聘渠道建设（尤其是一线蓝领批量招聘），保障旺季用工需求；推动培训体系落地（入职、技能认证、基层管理者培养等）；组织实施绩效管理，链接考核结果与激励发展。 ⑤负责员工关系整体把控，处理劳动争议、员工关怀、合规风险防控等，营造稳定积极的劳资氛围。 2、团队建设与跨部门协调推动 ①负责人力团队的日常管理、能力培养和绩效牵引，合理授权分工，提升团队的专业度和执行力。 ②主导或参与基地级重要会议、接待及大型活动的人力支持工作；在公司政策与基地实际之间做好平衡，协调各方资源推动人力项目落地。 任职资格 1、本科及以上学历，经验丰富的学历要求可以放宽，人力资源管理、工商管理、法学等相关专业优先。 2、5-8年及以上人力资源工作经验，其中至少2-3年以上制造型企业人事经理/部长管理岗位经验，有独立管理千人以上生产基地人力全盘工作的成功经历的优先。电动车、汽车零部件、电子产品等制造业背景优先。 3、精通制造型企业招聘（尤其蓝领批量招聘）、绩效管理、薪酬激励、员工关系、培训等2-3个模块熟悉剩余模块。了解制造业运营模式，能结合生产计划灵活调整人力策略；熟练使用办公软件及HR系统，具备数据分析和报告撰写能力。 4、抗压能力强：能从容应对旺季用工紧缺、批量人员变动、劳资纠纷等高压场景，情绪稳定，决策果断。主动性强：不被动等待指令，能主动发现问题、预判风险、提前布局，推动各项工作持续优化。协调推动能力强：出色的跨部门沟通与协作能力，能有效联动生产、技术、质量等部门，推动人力方案从共识到落地。