销售培训组高级经理

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、 搭建全国线下渠道培训体系和制度，负责制定并推动落实年度培训计划，并对培训效果进行客观评估与分析，提出相应的改善策略建议； 2、根据业务发展目标，确定区域各层级人员胜任素质，逐步完善培训体系； 3、负责配合公司年度人才发展计划，落实各级人才梯队培养方案； 4、负责健全培训体系，设计线上线下学习系统的框架及机制，形成科学有效的全国线下营销培训网络； 5、搭建并完善内部讲师体系，定期辅导，提升培训队伍能力； 6、负责公司内外部培训资源整合，设计、推广、应用切实可行的培训方式，多维度、成体系地推进学习型组织； 7、培训资料库建设(含课件、档案、题库、工具包等培训相关资料）； 8、根据业务发展要求，快速拟定提升队伍体能方案，挖掘典范案例，并推动分享。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具有 5年以上快消行业培训管理工作经验， 3年以上销售培训负责人经验； 3、精通现代人力资源管理知识，熟悉集团培训体系搭建，具备培训专业技能和技巧，熟悉行业及销售培训体系； 4、具有良好的沟通协调能力、组织能力和语言表达能力。