人力资源及行政主任

该职位来源于猎聘 工作职责： 1、人力资源行政制度管理：协助上级完善和更新公司人力资源/行政管理制度，负责撰写相关制度，制定工作流程与表格，组织实施并进行有效监督；

2、招聘与录用管理：协助上级制定公司人力资源规划，根据招聘计划和业务发展所需，编制年度招聘计划，负责人才招聘与录用管理，包括招聘渠道开发，职位描述整理，网站信息发布与维护，日常简历筛选，电话初试，复试安排，录用与薪酬谈判，offer发放，入职手续办理,新员工入职培训，员工试用期考核跟踪评估，转正跟进，转正通知书编制与发放； 3、薪酬福利管理:与中智公司对接，核算每月员工工资，办理入离职员工五险一金增减信息提交，确保工资奖金准时和顺利发放； 4、绩效管理：协助制定年度绩效管理与奖金分配方案，协助订立员工绩效目标，编制绩效协议，确保评核全过程按时保质依计划进行，并推动落实； 5、人事档案管理:定期更新员工资料，确保员工档案资料完整和准确，无缺失；

6、员工异动和劳动合同管理:负责员工调岗，晋升，合同续签事项； 7、负责员工离职手续的办理； 8、员工沟通管理与部门协作管理：做好员工入离职管理，员工关怀，倾听员工心声;为教学中心主管提供人力资源专业意见，做好上传下达的桥梁工作,建立互信关系，提升中央团队影响力和服务质量； 9、组织制定并完善岗位说明书，为招聘与薪酬绩效工作提供数据支持。 10、制定行政费用预算,合理控制成本支出； 11、做好中央团队供应商的维护工作，包括向律师咨询有关劳资方面专业意见文件往来工作，年度财产险的续保工作等； 12、员工福利：协助员工体检、报销、个税信息申报等事情的办理。咨询办理流程及福利项目； 13、员工考勤管理 14、上级安排的其它事项。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，若所学专业为人力资源相关专业优先； 2、具备三年以上相同或相关工作经验； 3、熟练运用Word/Excel/PPT等办公软件； 4、具有出色的目标导向意识，能够在指定期限能达致绩效目标； 5、工作细致认真负责，能够按照工作规范准确无误完成各项工作； 6、具备岗位需要的专业技能和知识； 7、具备高度的责任心和工作主动性，具有良好的职业道德、操守与品行； 8、对任课老师、学员和同事具有出色的服务意识与服务水平，具有团队协作精神并获得良好的协作效能； 9、认同组织文化与价值观，自觉坚守并维护，还能推动其它同事认同与坚守； 10、在工作中展现出良好的解决问题能力、沟通能力、学习能力、创新能力、管理与领导力。