营运赋能经理

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、 销售驱动与业务增量拓展：分析销售数据（客流量、转化率、客单价、连带率等），识别机会点与问题点，输出针对性提升方案； 2、 结合销售策略，设计实施销售竞赛，绩效激励方案，有效激发团队动能，冲刺关键业务目标，推动业务增量。 3、 搭建并持续优化终端门店培训体系，主导“经营能力提升项目”，通过培训与赋能助力门店效能提升。 4、 建立培训效果评估与复盘闭环，追踪培训对业务指标的实际影响，确保赋能动作转化为生意结果。 5、 负责店铺沟通与反馈，建立高效的店铺双向沟通机制，定期收集门店与客户反馈及运营痛点，确保销售策略制定贴合实际，并向门店传递统一标准和沟通信息，将店铺疑问给予及时相关部门，并做出清晰的指导与反馈。 任职资格： 1. 经验要求： 5年以上零售行业经验（鞋服配），具备零售生意规划、销售运营及培训体系搭建的复合背景。 2. 核心能力：出色的推动与协同能力： 具备强大的跨部门沟通与资源整合能力，能在复杂环境中推进目标落地。 3. 战略落地与创新思维： 对市场敏感，能将战略转化为可执行方案，并具备零售业务探索与增量开拓的成功经验。 4. 个人特质： 结果导向，抗压能力强，能适应快节奏工作与不定期出差