人力资源副总监

该职位来源于猎聘 职责描述： 统筹公司整体人力资源管理工作（组织发展、招聘配置、绩效管理、薪酬福利、培训发展、企业文化、员工关系）：主导人力资源整体规划、制度与体系搭建；侧重全模块统筹、业务落地、团队管理支持，共同推动人力资源体系长效发展。 1．人力规划与体系搭建：根据公司发展需求，制定并执行人力资源整体规划，协调组织人力各专项工作推进，解决重点难点及关键管理事务；持续完善制度流程与标准体系，提升整体人力专业管控水平。 2．组织发展与人才梯队：深度理解公司业务目标，主导组织架构与岗位体系优化，建立科学的人才盘点与梯队建设机制，负责核心人才引进与培养，为业务发展提供稳定的人才供给支撑。 3．绩效激励与成本管控：持续完善薪酬绩效体系，搭建科学合理的激励考核机制，组织绩效考核落地实施；分析并优化人力成本管控，全面提升组织效能与竞争力。 4．企业文化：组织企业文化体系的搭建、梳理与迭代升级，系统性地推动企业文化建设及落地，将核心价值观融入员工行为。 5．培训发展：构建系统化的培训体系并持续完善；深入业务部门并诊断培训需求，制定年度培训计划并推动落地，对培训效果进行评估与追踪转化，培养学习型组织氛围，提升组织人才的能力和职业素养。 6．员工关系与风险控制：建立健全劳动用工风险防控体系，严格遵循劳动法律法规，妥善处理重大劳动争议与突发事件，构建和谐稳定的劳资关系，确保企业合规运营。 7．团队管理：负责部门的日常管理、指导与考核，推进重要事项审议、流程审批及重点专项工作等。 8．其它事项：完成上级安排的其它工作事项。 任职要求： 1．学历背景：统招本科及以上学历。 2．工作经验：8年及以上全盘人力资源管理从业经验；精通人力资源全模块体系搭建与落地实操，熟知国家及地方劳动相关法律法规，具备扎实的人事合规风控能力。 3．核心能力： （1）具备优秀的组织领导力、业务理解能力及逻辑思维能力，能从组织视角拆解业务需求、解决人力痛点； （2）具备出色的沟通协调、统筹决策及问题解决能力； （3）抗压能力突出，执行力强； （4）具备持续成长潜力。 4．职业素养：处事沉稳周密，务实落地；具备良好的职业操守，高度的工作责任心和保密意识。