组织人才发展

该职位来源于猎聘 岗位职责

• 结合科技公司业务发展战略，搭建并优化适配公司发展的人才发展体系、人才梯队建设体系，支撑公司人才供给与组织能力提升。 2. 负责核心人才、后备干部、新锐员工等各层级人才的盘点、选拔、评估与培养，搭建管理及专业人才梯队，解决企业人才储备缺口。 3. 主导核心培训项目、干部赋能项目、新人培养项目的全流程落地，包括需求调研、方案设计、落地实施、效果复盘，搭建公司内部课程与讲师体系。 4. 优化组织绩效、人才激励、任职资格、能力模型等人才发展相关机制，联动业务部门落地人才发展动作，助力团队人岗匹配、效能提升。 5. 跟踪行业优秀人才发展实践，结合公司业务特性迭代优化人才管理制度与方案，输出人才发展数据分析报告，为管理层决策提供依据.

任职要求

• 本科及以上学历，3年以上科技、互联网、高新企业人才发展、组织发展相关工作经验，熟悉科技行业人才培养及梯队搭建模式。 2. 精通人才盘点、干部培养、课程开发、讲师体系搭建等核心模块，具备独立操盘专项人才发展项目的能力。 3. 具备良好的业务理解力，能够快速匹配业务需求设计落地人才方案，沟通协调、统筹推进及问题解决能力突出。 4. 思维清晰、数据敏感度高，擅长通过数据复盘优化项目效果，有较强的落地执行能力和结果导向。 5. 三观正、责任心强，抗压能力良好，认同企业人才驱动的发展理念。

岗位福利

• 完善的五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检、团队团建； 2. 清晰的职业晋升通道、完善的内部培训体系，助力个人专业能力成长； 3. 氛围轻松、扁平化管理，团队专业高效