培训与人才发展专家

该职位来源于猎聘 岗位职责

• 培训体系建设：参与制定完善培训制度、课程体系，重点涵盖干部培养相关内容，定期评估优化，确保系统性与有效性。
• 需求分析：通过问卷、访谈等方式开展培训需求调研，结合干部管理及人才梯队建设需求，输出分析报告并确认。
• 计划实施：依据需求与预算制定培训计划，包含针对干部及梯队人才的专项培训，负责课程组织、场地设备准备及现场管理，保障培训顺利进行。
• 课程管理：参与内训课程开发，尤其是干部能力提升及梯队人才培养课程，维护课程库，推广优质课程，管理内外部讲师团队。
• 效果评估：建立评估体系，通过考试、问卷等方式评估培训效果，重点跟踪干部及梯队人才的培训成效，输出报告并优化培训方案。
• 人才发展支持

参与人才梯队建设项目，协助制定梯队人才选拔标准、培养计划，跟踪培养进度。

协助开展人才盘点项目，参与盘点流程设计、数据收集与分析，输出盘点报告，为人才决策提供依据。

参与干部管理相关工作，如干部选拔、考核、培养等，提供专业支持，协助建立健全干部管理体系。

为员工及干部提供职业发展咨询。

任职要求

• 教育背景：本科及以上学历，人力资源、教育、心理等相关专业优先。
• 工作经验：5 年以上培训与人才发展经验，熟悉全流程工作，具备干部管理、人才梯队建设及人才盘点项目实操经验者优先，有大型企业经验者优先。
• 知识技能：掌握人力资源及培训专业知识，熟悉干部管理、人才盘点工具与方法，熟练使用办公软件，具备课程开发与数据分析能力。
• 能力素质：具备良好沟通协调、组织策划、学习创新及问题解决能力，责任心强，对人才发展有敏锐洞察力。
• 其他：诚实守信，有亲和力与演讲能力