人力数智化发展经理

该职位来源于猎聘 目标和关键业务领域 作为人力资源数字化转型的核心推动者，负责HR数智化体系的规划与落地，推动HR全模块业务流程数字化重构与智能化升级，主导人力数据治理与分析，通过AI等新技术赋能各业务场景，提升运营效率与员工体验，为人才决策提供数据洞察支撑。 工作职责 1、数智化战略与规划：牵头制定人力资源数智化中长期规划与年度实施路径，统筹系统架构设计，确保体系具备前瞻性与可扩展性。 2、HR业务流程数字化重构：系统梳理组织管理、招聘、培训、绩效、薪酬等HR全模块业务流程，识别痛点并提出数字化优化方案，推进流程线上化、标准化与自动化。 3、数智化项目管理：统筹HR数智化项目全生命周期管理，协调内外部资源，把控进度与风险。负责HR主数据治理，建立数据标准，维护数据完整性、准确性与一致性。 4、数据分析与AI应用：构建人力资源数据分析模型，搭建可视化看板，定期输出分析报告，为人才决策与组织效能优化提供数据支撑；持续跟踪AI、RPA等新技术在HR领域的应用趋势，推动AI问答、智能流程自动化等场景落地。 5、推广与协同：组织HR团队数字化技能培训，提升团队数智化思维与工具应用能力；对接集团数字化管理部门，落实集团“数字化变革”相关专项工作。 资历及经验要求 教育程度：本科及以上学历，人力资源、计算机、信息管理、数据科学等相关专业优先。 工作经验：5年以上人力资源或HR数字化相关经验，其中至少3年HRIS/HR数字化管理经验，有主导大型HR系统实施或搭建数智化体系者优先。 知识与技能：熟悉HR各模块业务流程及主流HRIS系统，了解HR AI大模型应用场景；具备流程诊断、项目管理及跨部门沟通能力；熟练使用Office，精通Excel数据处理，熟悉SQL或数据可视化工具者优先.