人力资源经理

该职位来源于猎聘 一、岗位定位

作为子公司人力资源核心管理者，全面统筹子公司人力资源管理体系的搭建、落地与优化，承接集团人力战略，结合子公司业务发展需求（适配创业0-1阶段或规模化运营），具备强势的专业能力与业务影响力，擅长建章建制，联动集团完成子公司人力各项工作，支撑子公司业务目标达成与组织能力提升，对於集团孵化的子公司，可快速完成人力体系从0到1的搭建与落地。 二、核心工作职责 2.1全面负责人子公司人力资源全模块（招聘、薪酬福利、绩效、培训、员工关系、组织发展）的统筹管理，承接集团人力资源战略与制度要求，结合子公司业务特点，制定并落地子公司人力工作计划，确保人力工作与子公司业务目标同频、与集团要求一致。 2.2主导子公司人力资源体系建章建制，结合集团标准，搭建适配子公司发展阶段的人力管理制度（薪酬绩效、招聘配置、培训发展、员工关系等），优化人力流程，提升子公司人力管理规范化水平与效率，确保制度合规且贴合子公司实际。 2.3联动集团人力资源部，落实集团孵化子公司的人力支撑要求，牵头完成子公司人力管理框架搭建、标准化方案落地，协助子公司完成核心团队搭建、人员配置及人力基础工作推进，保障子公司人力工作有序开展，同步向集团反馈子公司人力工作进展。 2.4具备强势的业务影响力，深入子公司各业务部门，精准理解业务痛点，提供针对性人力解决方案（人才招聘、梯队搭建、核心人才保留、组织效能提升等），推动人力工作深度嵌入子公司业务，助力业务目标达成。 2.5统筹子公司核心人才管理，负责核心人才的识别、培养、激励与保留，搭建子公司人才梯队，打造高绩效、高凝聚力的团队，支撑子公司长期稳定发展，配合集团完成核心人才盘点与储备工作。 2.6处理子公司复杂员工关系问题，规避人力合规风险，搭建子公司积极正向的企业文化，组织开展员工关怀活动，提升子公司员工满意度与归属感，同步落实集团企业文化宣导要求。 2.7负责人子公司人力资源团队（若有）的管理与培养，提升团队专业能力，带领团队高效完成各项人力工作任务；配合子公司战略调整及集团要求，优化子公司组织架构与人力配置。 2.8参与子公司重大人力决策，提供专业人力建议，推动子公司人力管理创新，适配子公司创业（0-1）阶段与规模化发展阶段的不同需求，按时完成集团人力资源部交办的各项工作。 三、任职要求 3.1硬性要求 3.1.1本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有人力资源管理师二级及以上证书者优先。 3.1.2具有5年以上人力资源管理相关工作经验，其中至少2年以上人力资源经理及以上岗位经验，有300人以上规模企业人力管理经验，有子公司人力管理经验者优先。 3.1.3具备创业（0-1）企业人力管理经验，熟悉创业公司（含子公司）人力管理痛点，能快速搭建基础人力体系，适配灵活高效的工作节奏，能独立应对子公司初期人力各项工作。 3.1.4具备集团孵化分子公司人力体系搭建经验，熟悉集团与子公司人力管理的联动逻辑，能独立输出子公司人力标准化方案，支撑子公司从0到1的团队与制度建设，配合集团完成人力统筹工作。 3.1.5具备极强的建章建制能力，能结合集团标准与子公司实际，独立牵头完成子公司人力资源各项制度的搭建、优化与落地，具备成熟的制度设计与执行经验。 3.1.6有互联网/高科技企业背景者优先，熟悉互联网行业子公司人力管理特点，能适配快速迭代的业务节奏，理解集团化管理模式下子公司的人力定位。 3.2能力要求 3.2.1专业能力：精通人力资源全模块工作，具备扎实的人力专业知识，能独立解决子公司复杂人力问题，熟悉集团化人力管理逻辑，具备较强的人力规划、组织发展、人才梯队搭建能力。 3.2.2业务影响力：具备强势的沟通协调与推动能力，能深入子公司业务、理解业务，将人力工作与子公司业务深度结合，同时能高效联动集团人力资源部，推动人力方案在子公司落地，具备较强的跨部门、跨层级协作能力。 3.2.3管理能力：具备优秀的团队管理能力（若带团队），能带领人力团队高效开展工作，具备较强的目标感、执行力与结果导向，能独立统筹子公司人力各项工作。 3.2.4抗压能力：能适应子公司创业阶段与规模发展阶段的双重工作节奏，抗压性强，具备灵活应对子公司突发人力问题、快速解决问题的能力，能独立承担子公司人力管理责任。 3.2.5职业素养：原则性强，责任心强，具备良好的职业操守，保密意识强，做事严谨高效，有较强的创新意识，能精准承接集团要求，同时兼顾子公司实际需求。