质量主任

该职位来源于猎聘 事业部/中心：集团运营质量中心 部门：质量与物流部 直接上级：部门经理 直接下级：无

• 职责概述 负责集团质量管理方针、政策及体系标准的搭建与落地，统筹集团质量文化建设、质量工具推广及质量专项活动；承接集团及武汉长飞内外部体系审核与认证工作，推进跨事业部体系拉通、标杆对标与下沉赋能；组织集团质量监督检查、重大质量事故调查复盘与闭环改进；负责集团BOS质量文件规则建设、QMS质量信息化推进、QC小组/CI改善及实践推广；统筹客户质量问题闭环、事业部质量目标管控、流程审核与质量赋能工作，通过标准化、系统化、数字化管理，持续提升全集团各事业部及分子公司整体质量管理水平与产品质量可靠性。 2. 具体职责 职责1：集团质量方针政策与质量监督管理  制定集团质量管理方针、制度及质量政策，导入先进质量管理理念与方法，搭建集团顶层质量管控体系；编制集团年度质量监督检查计划，常态化开展各事业部、分子公司质量督查，排查体系与制程风险；牵头集团层级重大质量事故、批量质量问题的调查、根源分析、整改推进与复盘总结，输出长效预防机制，组织全集团举一反三，杜绝同类问题重复发生。 职责2：集团及武汉长飞质量体系审核与认证管理  短期承接武汉长飞质量体系三方认证、换证维护工作，统筹资源应对二方客户及第三方审核，保障体系合规有效运行；推进跨事业部同类工厂体系拉通审核与标杆对标，梳理管理差异与短板，输出优化方案并督导落地；监督、指导各事业部及下属工厂体系日常运行，辅导基层持续改进，统一集团体系管控水平。 职责3：集团质量流程与BOS文件标准化建设  负责质量与物流部流程制度的编制、修订、发布与迭代，监督全集团流程落地执行并持续优化；搭建集团BOS质量文件的整体管理规则、标准及管控机制，规范文件全生命周期管理；审核、批准各事业部层级质量文件，统一集团质量管控标准，消除管理差异。 职责4：质量信息化建设与质量工具赋能  协助策划集团及事业部QMS质量管理信息化建设，梳理业务需求、对接IT落地，推动质量管控数字化、数据标准化；统筹推广集团质量工具、统计分析方法，指导各单位落地应用；搭建集团质量人才培养体系，组织六西格玛绿带/黑带等资质认证与培训，夯实集团质量团队专业能力。 职责5：集团质量文化与持续改善活动运营  负责集团质量文化建设与理念宣贯，组织质量月、质量培训、经验交流等集团级质量活动；统筹推进全集团QC小组、CI持续改善、商业实践案例的征集、评审与推广复用，沉淀优质改善经验，驱动整体质量提升。 职责6：客户质量抱怨闭环与满意度提升  主导客户重大质量抱怨跨基地统筹分析、整改追踪与闭环，运用8D、5Why等质量工具制定纠正预防措施，联动各部门落地验证；协同IT维护客户抱怨系统，完成数据统计、进度管控与经验沉淀，推动问题横向展开规避复发；开展年度客户满意度调研、分析与报告输出，针对性推进短板改善，提升客户质量服务水平。 职责7：集团质量目标管控与跨单元协同  制定各事业部年度质量目标，跟踪实绩达成、推进未达标项改善，完成年终复盘核算；组织集团质量例会与专项质量专案，统筹改善项目落地、总结与推广；对接各事业部、分子公司质量工作，打通跨单元协同壁垒，统一管控节奏，持续提升集团整体产品质量稳定性。 职责8：基层赋能与专项业务支撑  整合内外部质量培训资源，编制培训教材并开展内部授课、经验分享；协助事业部完成客户投标质量资料对接与编制；帮扶各基地梳理质量流程、优化管理模式、搭建质量组织、识别储备人才，全面提升基层质量管理能力。 3. 工作条件 工作场所：主要在公司办公，有需要时出差各制造基地。 常驻地：国内，有需要时出差国外客户和制造基地处。 工作时间：常日班。 4. 任职资格与条件 4.1 教育背景 1) 学历：本科及以上学历。 2) 专业：专业不限，通讯、机械工程、材料科学、质量管理等相关专业加分。 3) 语言：大学英语四级（CET-4）及以上，具备英语口语交流及书面表达能力。 4) 证书：ISO 9001内审员、IATF 16949内审员、六西格玛绿带/黑带、质量管理工程师等相关资质者以上资质者优先。 4.2 工作经验 1）管理经验：具备集团级体系统筹、跨事业部项目推进、质量活动组织及团队赋能经验者优先； 2）行业经验：5年以上制造业质量管理、体系统筹、客户质量从业经验，光通信、高端制造、汽车行业经验优先；具备多基地体系对标、质量文化建设、QMS信息化推进经验者优先。 4.3 专业技能 1) 核心能力：精通集团质量体系搭建与落地，熟练运用各类质量工具开展问题分析、事故复盘与专项改善；具备较强的顶层策划、跨单元统筹、资源协调与风险决策能力，执行力、抗压能力突出； 2) 体系对标能力：熟练掌握ISO9001、IATF16949体系标准，可独立承接二方/三方审核、体系认证、多工厂对标优化与流程升级工作； 3) 培训赋能能力：可独立编制培训教材、开展内部授课，擅长质量工具普及与质量人才梯队培养； 4) 信息化与文书能力：熟悉BOS体系建设与文件标准化管理，具备QMS系统推进经验，擅长制度、标准、专项报告的统筹编制； 5) 综合素养：学习能力强，可快速适配行业、客户及制程质量要求；具备优秀的总结提炼、公文撰写与层级汇报能力。