人事主管

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、负责薪酬模块，包括工资计算、报表制作、数据统合、系统操作， 社保、公积金网上办理变更，商业保险办理等； 2、负责各类人事申报，工时申报，残保金申报，证明的发行等； 3、负责劳动关系对应，入离职管理，数据报表输出； 4、负责对口部门的招聘与任用工作；

5、负责公司月度、双月及季度绩效考核工作的实施，以及绩效考核结果反馈，主管级及一般员工的绩效面谈，做好面谈记录并存档；

6、负责公司主管级及一般员工的绩效考核表和岗位说明书的修订完善；

7、协助部门做好企业文化宣传；

8、按照公司及部门要求，统计相关人事报表；

9、负责对应部门的BP管理，全力协助对应部门的日常业务工作的开展和管理提升；

10、上级交办的其它临时性工作。

任职要求： 1、人力资源、心理学、管理学等相关专业本科以上学历，2年以上外资或500人以上规模制造业人力资源管理工作经验，熟悉规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系其中至少2个模块为佳；

2、熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

3、办事沉稳细致，思维活跃，较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力； 4、通勤距离合适，稳定在上海发展者优先考虑。