人力总监

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、根据公司的发展规划，全面主持和负责集团公司的人力资源管理工作，研究、设计人力资源管理体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），全面负责制定公司员工选、育、用、留的制度与相关实施工作，提升公司核心竞争力。 2、拥有企业运营思维和大局观，对所有职能部门起到规范监督和统筹作用，辅助企业建立全面的人力资源分析体系，控制成本及把控风险，改善企业人资状况，组织人员集中学习培训，提高专业技能和组织管理能力，提高工作效率及人效水平。 3、负责公司的整体企业文化建设，组织策划公司各类会议及员工活动，塑造维护、传播公司的企业文化，增强凝聚力。 4、对公司重大的经营活动提供人力资源专业建议，参与公司经营决策会议。 5、以业务为导向建立畅通的沟通渠道和有效的激励、晋升机制，进行关键岗位管理并针对性规划职业生涯，确保人才队伍的稳定性，进而进行有效持续的人才培养。 6、负责人力资源成本的核算和控制，编制年度费用预算，节省营运开支成本。 任职资格: 1、专业要求：人力资源管理、工商管理类，统招本科及以上学历； 2、身体素质：30-40岁之间，身体健康，拥有良好的职业精神; 3、培训经历：人力资源管理、组织管理、团队管理、领导力等方面的培训; 4、工作经验：十年电商、化妆品、日化等行业经验，三年以上同等岗位工作经验; 5、管理意识：具有较强的责任心、价值意识、较强的服务意识和人力运营意识；具有丰富的人力资源、行政和法务方面的知识。 6、计划组织：具有周密完善的工作计划，并能结合各种实际资源组织分析和实施决策; 7、职业素养：具有较强的沟通协调、业务处理和业务外联等能力，以及较强人力资源管理和激励绩效管理能力；秉公办事，不谋私利，有亲和力，知人善任。