薪酬绩效经理/主管

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、搭建和优化公司薪酬体系:职级架构、薪酬带宽、调薪机制,覆盖总部/零售/跨境多业态； 2、设计零售端激励方案:门店提成、店效奖金,让激励真正驱动店效 主导年度绩效体系落地:目标设定、过程校准、结果应用； 3、薪酬数据分析与外部对标,为管理层提供决策依据； 4、月度薪酬核算复核、人力成本预算与监控,确保合规。 任职要求： 1、3 年以上薪酬绩效经验,至少独立设计过一套完整激励或调薪方案； 2、有零售/消费行业经验,理解门店端激励逻辑； 3、数据能力扎实:Excel/BI 熟练,能建薪酬模型； 4、熟悉劳动法及薪酬合规要求； 5、能与业务对话——薪酬不是算账,是经营工具。 加分项 1、多业态薪酬体系经验(零售+电商+总部)； 2、上市公司或股权激励项目经验； 3、飞书/数字化 HR 工具使用经验。