人力资源经理

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1.全面负责人力资源部门管理工作，制定并执行公司人力资源战略规划，支持企业快速发展需求； 2.根据电梯行业特点，优化招聘体系，重点完成技术类岗位（如电梯安装、维保、研发等）、销售管理岗位的人才引进； 3.主导员工关系管理，协调处理劳动纠纷，防范用工风险，确保符合行业安全规范及劳动法规； 4.推动企业文化建设，针对行业一线员工特点设计培训体系，提升团队技能与安全意识； 5.负责人力成本预算编制及数据分析，为管理层提供决策支持。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2.5年以上HR工作经验，其中至少3年以上制造业或工程类行业人事管理经验； 3.熟悉制造业生产流程及技术岗位用人需求，能精准把握电梯行业人才市场动态。