高级招聘专员

岗位要求：（产研/海外招聘岗适用，产研TA英语非必须要求）

• 负责海外招聘战略落地与规划 ：结合公司海外业务发展战略，制定海外招聘中长期规划及年度、季度招聘目标，明确各海外区域（如东南亚、欧美等）招聘重点、人才标准及实施路径，统筹推进海外招聘战略落地，确保招聘工作与海外业务发展同频
• 招聘团队管理与赋能 ：负责海外招聘团队的搭建、日常管理及人员培养，合理分配团队成员工作任务，制定团队及个人绩效考核标准；定期开展团队专业培训（海外招聘技巧、跨文化沟通、海外用工合规等），提升团队整体招聘能力与专业素养，打造高效、专业的海外招聘团队
• 海外招聘全流程统筹管控 ：牵头负责海外核心岗位、批量岗位的招聘全流程管控，包括需求对接、简历筛选、面试组织、offer谈判、背景调查、入职跟进等；优化海外招聘流程，解决招聘过程中的复杂问题（如跨区域面试协调、海外人才吸引难点等），提升招聘效率与招聘质量
• 海外招聘渠道拓展与维护 ：统筹海外招聘渠道的拓展、整合与维护，包括海外招聘网站、猎头机构、校园招聘、行业峰会、社交媒体（LinkedIn等）、本地人才市场等；评估各渠道招聘效果，优化渠道投入，降低招聘成本，搭建多元化的海外人才获取体系
• 跨区域协同与关系维护 ：联动公司海外各业务部门、总部人力资源部，精准对接海外人才需求，同步招聘进度，协调解决招聘过程中的跨部门协同问题；维护与海外猎头、院校、行业协会等合作伙伴的良好关系，搭建海外人才资源网络
• 海外用工合规与风险管控 ：熟悉目标海外区域的劳动法规、人才引进政策、签证办理（工作签、商务签等）、用工流程等，确保海外招聘、人才引进相关工作合法合规；规避海外招聘过程中的各类风险（如合规风险、人才流失风险等），建立风险预警机制
• 招聘数据复盘与优化 ：建立海外招聘数据追踪与分析体系，定期统计招聘完成率、到岗时效、人才留存率、招聘成本等核心数据，输出招聘复盘报告，分析存在的问题并提出优化建议，持续迭代招聘策略与流程，提升海外招聘效能
• 海外人才吸引与雇主品牌建设 ：结合海外区域人才市场特点，制定针对性的海外人才吸引策略，优化雇主品牌宣传内容（适配海外文化与人才诉求）；通过各类渠道传递公司雇主品牌形象，提升公司在海外人才市场的知名度与吸引力，助力核心人才储备

五、任职要求

（一）基本要求学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、国际贸易、外语类等相关专业优先；有海外留学或海外工作经历者加分

• 经验：拥有5-8年海外招聘相关工作经验，其中至少3年海外招聘团队管理经验；熟悉海外招聘全流程，有海外核心岗位、批量岗位招聘操盘经验，有目标海外区域（如东南亚、欧美）招聘经验者优先；有大中型企业、跨国企业海外招聘管理经验者更佳
• 语言：普通话流利，英语可作为流利工作语言（听说读写俱佳），能独立对接海外业务部门、候选人及合作伙伴，撰写英文招聘文案、邮件及复盘报告；掌握其他小语种（如马来语、西班牙语、法语等）者优先
• 熟悉海外人才引进、签证办理流程者优先

。（二）专业能力：具备扎实的海外招聘专业知识与团队管理能力，能独立制定海外招聘战略与规划，统筹团队完成招聘目标，擅长团队激励与人才培养

• 精通海外招聘全流程运营，具备优秀的候选人挖掘、面试评估、offer谈判能力，能高效解决海外招聘过程中的复杂问题，提升招聘质量与效率
• 具备较强的海外渠道拓展与资源整合能力，熟悉各类海外招聘渠道的特点与运营方法，能搭建多元化的海外人才获取体系，有效控制招聘成本
• 熟悉至少1-2个海外区域的劳动法规、人才引进政策、用工合规要求及签证办理流程，具备较强的风险管控意识与能力，能规避海外招聘合规风险
• 具备优秀的跨文化沟通协调能力与跨部门协同能力，能快速适配海外文化差异，高效对接各业务部门、合作伙伴及候选人，推动招聘工作落地
• 具备较强的数据思维与复盘能力，能通过招聘数据精准定位问题，优化招聘策略与流程，持续提升海外招聘效能