薪酬主管

该职位来源于猎聘 Position Summary: 负责亚太总部及中国区各工厂工资薪酬相关工作，包括月度工资处理、数据审核、合规控制、税务处理、ADP薪资系统管理、对外审计支持以及关键项目执行。确保所有薪酬流程严格符合中国劳动法规、公司合规要求及全球 HRBSC 标准，保证按时、准确、高质量地完成薪酬交付。 Primary Responsibilities: 1. 月度工资处理与数据管理

• 主导亚太总部及中国区各工厂不同雇员类别的月度薪资处理，包括：
• 收集、核对并整合 HRBP 提供的主数据及变量数据
• 提交数据至 ADP 进行工资计算并确认结果
• 负责内部交叉检查、月度核对与合规流程控制。
• 准备薪资付款申请，确保符合财务 GBS 的付款计划要求。 2. 合规与审计管理
• 支持并协调以下外部/内部审计事项：
• 薪酬相关的外部独立审计 o 由系统供应商或合规部门发起的薪酬流程与数据审计 o 完成公司内部审计及合规检查
• 审核各工厂薪酬文件以符合法规与公司内部控制要求。 3. 税务与专项薪酬项目
• 负责年度个人所得税处理、政府补贴退税项目及相关费用返还工作
• 处理13 薪、年度奖金等专项薪酬，确保符合法规及公司政策。
• 数据分析与薪酬报告
• 提供月度数据包与管理层报告，包括：
• 人力成本分析、人员异动分析等报告
• 预提报告、预算支持数据、薪酬调研信息等
• 输出完整的 Payroll 报告 供管理层审核及签核。 5. ADP 系统与流程管理
• 作为 ADP 薪资系统管理员，负责系统权限、流程设置及与全球团队沟通支持。
• 管理 ADP 年度日历编制、日常沟通和系统问题处理。 6. HRBS 合作与项目支持
• 与 HRBP、COE、HRIS、财务 GBS、第三方服务商等合作解决复杂薪酬问题。
• 参与并推动本地及全球 HRBS 项目（如系统优化、SOP 文档更新等）。 7. 其他 HRBS 工作
• 协助外籍员工管理、劳动法规政策收集、福利相关项目、社保/公积金基数更新等。
• 协助处理危机管理、残保金管理、沟通项目等相关工作。 8. 团队管理（Team Leadership）
• 指导和培训薪酬团队成员，提升专业技能和服务质量。
• 合理分配工作任务，管理绩效，促进团队合作。 Education and Qualifications: 1. 教育背景
• 本科及以上学历，人力资源、财务或相关专业优先。 2. 工作经验
• 8 年以上外企（MNC）薪酬工作经验，熟悉薪酬全流程管理。
• 具备团队管理经验者优先。 3. 必备技能
• 深谙中国劳动法及各地区社保公积金政策
• Excel、PPT、数据分析能力强，能熟练处理大量数据
• 英文听说读写良好，能流畅与跨国团队沟通
• 强执行力、关注细节、能在压力下高效工作
• 良好客户服务意识、逻辑思维与问题解决能力
• 能对薪酬数据异常、紧急问题进行独立判断并及时决策
• 在规则框架内对流程优化提出策略性建议 Work Environment/Work Conditions: 办公室环境为主，偶有跨区沟通与审计配合需求。