招聘经理

该职位来源于猎聘 一、年度人力规划与招聘策略落地

• 深度对接研发、工艺、生产、质量、分析、商务、数字化IT等部门，根据公 司产能扩建、基地升级、第二基地扩张的三年人才规划，制定年度/季度招聘计 划与落地策略，保障技术岗、研发岗、管理岗人力及时补位。
• 承接公司人才梯队建设目标，围绕双基地长期发展需求，完成核心技术人 员、骨干储备人员的批量储备与筛选，落实“扩选材、强遴选、高淘汰、优留 存”的人才招聘策略。

二、CDMO全岗位专项招聘攻坚

• 主导CDMO行业核心岗位招聘，覆盖手性催化、非天然氨基酸、多肽、 Linker、小核酸、原料药及中间体研发、工艺放大、生产管理、QA/QC、分析检 测、药品注册、项目管理、生物医药数字化开发等全链条岗位。
• 重点落地优质校招批量储备+精准高端社招补短板模式，主打双一流、重点理 工类、医药类院校校招选材，社招聚焦行业高端技术、管理人才，弱化无 效年限履历筛选，重点考察候选人底层能力与适配度。

三、招聘渠道搭建与资源运营

• 搭建并优化适配CDMO生物医药赛道的多元化招聘渠道，包含垂直招聘平台、 行业社群、院校合作、行业展会、猎头资源、内部推荐、人才库沉淀等，持续 提升渠道精准度与招聘效率，控制招聘成本。
• 深耕生物医药、CDMO、CRO行业人才市场，沉淀行业优质人才资源，搭建常 态化人才储备库，重点留存适配公司技术体系、合规体系的优质应届生及资深 技术人才。

四、全流程招聘管控与复盘优化

• 独立完成岗位需求对接、人才寻访、简历精准筛选、面试邀约、初试评估、 复试组织、薪资谈判、offer发放、入职跟进、背调对接等全流程招聘工作， 保障招聘闭环。
• 定期开展招聘数据复盘，分析岗位缺口、到岗效率、人才留存、筛选通过率 等核心数据，结合业务迭代优化招聘标准与面试维度，持续提升招聘质量。

五、招聘体系优化与团队赋能（管理属性）

• 梳理并完善CDMO各岗位人才画像、面试标准、招聘SOP，统一筛选逻辑，适 配公司高要求、重底层、重合规的人才标准。
• 可协助带教招聘专员，沉淀行业招聘方法论，优化团队招聘效率，配合人力 资源部完成人才盘点、梯队建设、人力预算等专项工作。