人力资源主管---武汉工作

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、跟进落实招聘工作，按编制要求进行人员招聘，负责招聘的甄作，组织人才筛选及面试，保证人员及时到岗，开拓和维护各类招聘渠道； 2、负责新进人员、专职人员的各类岗前培训，提升员工综合素质和职业能力，以及培训计划的制定和执行； 3、负责公司绩效管理体系，薪酬体系的维护、调整、优化，制定相应的流程、方法，根据公司的人力资源政策以及不同的考核需求，设计对应的绩效考核方案，确保绩效考核结果客观公正； 4、负责制定和执行人力资源管理制度和流程，确保人力资源管理工作的规范化和标准化； 5、负责协调处理员工冲突、投诉和纠纷，员工面谈及追踪，维护良好的员工关系； 6、负责员工离职管理工作，包括离职面谈等； 7、科学规划公司人力资源年度预算，提升人工效益； 8、会用人事系统、建立人才库； 9、推进员工关系及企业文化建设，创造良好的工作氛围，提升员工敬业度与满意度； 10、负责行政后勤总务，办公室等事宜的管理协调； 11、完成上级领导交代的临时性工作。

岗位要求： 1. 25-40岁，性别不限，人力资源、行政管理或相关专业，本科及以上学历，具备现代人力资源管理专业知识和企业管理知识；熟悉国家、地方劳动行政法规； 2. 能够针对不同的岗位需求制定不同的招聘对策，并组织计划实施； 3. 人力资源各功能模块有涉及，熟悉人事工作流程；有扎实的人事事务处理能力和功底，能够熟练使用OFFICE办公软件，擅长数据归纳分析。 4. 有团队管理能力、跨部门协调能力，具备良好的语言表达能力、沟通能力，富有创新意识、思维活跃、积极主动、能快速的适应工作节奏。